苏州胜利精密制造科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

声明或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

公司全体激励对象承诺，若公司存在虚假记录、误导性陈述或

如有重大遗漏，导致不符合授予或行权安排的，激励对象应当自行披露相关信息。

经确认披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，本激励计划将

所有福利均返还给公司。

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特别提示

1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》

（以下简称《公司法》）、

“中国

中华人民共和国证券法

（以下简称《证券法》）、

《上市公司股权激励管理办法》等

有关法律、行政法规，苏州胜利精密制造科技有限公司（以下简称“胜利

“精密”或“公司”、“公司”）和公司章程。

2、本激励计划采用的激励工具为股票期权。股票来源由公司向激励对象确定。

发行人民币普通A股和/或从二级市场回购人民币普通A股的公司。

3、公司拟向激励对象授予共计1亿股股票期权，约占激励计划草案的10万股。

占本案公告时公司总股本3,441,517,719股的2.906%。 其中首次获奖8,708.3983

10,000股，约占本激励计划草案公告时公司总股本3,441,517,719股的2.531%，占

本次激励计划拟授予股票期权总数的87.084%； 预留 12,916,017 个单位，约占

计划草案公告时，占公司总股本3,441,517,719股的0.375%，占本次激励计划拟授予股本总额的0.375%

占股票期权总数的12.916%。

有效期内公司股权激励计划涉及标的股票总数未超过当前

占公司总股本的10.00%。本激励计划激励对象在有效期内均已通过全部资格。

本次股权激励计划累计授予公司的股份不超过公司当前股本总额的1.00%。预留部分

金额不超过本激励计划授予权益总额的20%。

自本计划公告之日起至激励对象股票期权行权完毕期间，公司若存在资本公积

转资、分配股票股利、股份拆细或减持、配股、股利支付等事项、股票期权数量及

涉及标的股票总数将相应调整。

在满足行权条件的情况下，授予激励对象的每份股票期权均有权

以行权价购买 1 股公司股票的权利。

4、本次激励计划首批激励对象为267人，其中包括公司董事、高级管理人员。

员工、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员。

预留激励对象是指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但仍在激励计划中的激励对象。

续订期内纳入激励计划的激励对象应当自激励计划经股东大会审议通过后12个月内纳入激励计划。

确定超过12个月未明确激励对象的，保留权利失效。保留激励对象的确定标准

参照一等奖标准确定。

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5、本次激励计划授予的股票期权（含预留）行权价格为2.42元。

自预案公告之日起至激励对象股票期权行权完毕期间，公司若将资本公积金转增股本，

分配股票股利、股份拆细或减持、配股、派息等事项，股票期权的行权价格将相应调整。

相应地进行调整。

6、本激励计划的有效期为自首次授予股票期权之日起至激励对象被授予股票之日止。

至所有期权被行使或取消之日为止，最长期限不得超过60个月。

7、公司不得实施《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的股权激励

鼓励以下情况：

（一）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法审计的

发表意见的审计报告；

（二）注册会计师对最近一个会计年度财务报告内部控制发表否定意见或

无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近36个月内未遵守法律、法规、公司章程、公开承诺的情况

利润分配情况；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。

8、参与本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、个人或合计持股

公司持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合公司规定

根据《市属企业股权激励管理办法》第八条规定，不存在下列情形的，不得成为激励对象：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；

（三）近12个月内因严重违法违规行为受到中国证监会及其派出机构行政处罚的情况

处以罚款或者采取市场禁入措施；

（四）《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。

9、公司承诺不为激励对象获得本计划相关权益提供贷款或任何其他形式的帮助。

财政援助，包括贷款担保。

10、激励对象承诺，若公司存在虚假记载、误导性陈述或

如有重大遗漏导致不符合授予或行权安排的，激励对象应当自行披露相关信息。

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该文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，从股权激励计划中扣除

所有福利均返还给公司。

十一、本激励计划须经公司股东大会审议批准后方可实施。

12、公司股票期权激励计划股东大会采取现场投票、网络投票、独立董事投票的方式。

投票权征集方式。公司通过深圳证券交易所交易系统和互联网进行投票

该系统为公司股东提供在线投票平台。 股东可于网络投票时间内使用上述投票平台。

系统行使投票权。

十三、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起60日内，公司应当

召开董事会对激励对象进行首次授权并完成登记、公告等相关手续。公司失败

上述工作在60天内完成的，应及时披露未能完成的原因，并终止本激励措施的实施。

计划中，未归属的股票期权失效。本次股权激励计划中预留部分须经公司股东大会批准。

经会议审议通过后12个月内授予。

14、本次股权激励实施后，不会导致公司股权分配不符合上市条件。

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目录

第六章 激励计划的有效期、授予日、等待期、行权日、行权安排及锁定期 14

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第一章 解释

除另有说明外，本文中下列词语具有如下含义：

胜利精密、本公司、本公司均指苏州胜利精密制造科技有限公司。

总经理办公会是指总经理办公会议

苏州胜利精密制造科技股份有限公司2023年股票期权激励计划

参考

激励计划、本计划权益激励计划（草案）

公司对未来一定期限内的预定期限授予激励对象。

股票期权，期权指的是

购买公司一定数量股份的价格和条件

本次股票期权激励计划获得股票期权的公司董事

激励对象：董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员、董事会

其他认为自己需要动力的人

公司向激励对象授予股票期权的日期。 授予日期必须是

授予日期指的是

交易日

自股票期权授予激励对象之日起至股票期权到期日止，

有效期是指

时间段

等待期是指股票期权授予日至股票期权行权日之间的时间段。

根据本激励计划，激励对象在其拥有的股票期限内行权。

行使是指行使权利的行为。 本计划的权利行使意味着激励对象将遵循激励计划。

在计划规定的条件下购买标的股票的行为

激励对象可以开始行权的日期。 行权日期必须是交货日期。

归属日期是指

轻松的一天。

行权价格是指本计划确定的激励对象购买公司股票的价格。

根据本激励计划规定，激励对象必须行使股票期权

运动条件参考

需满足的条件

“公司法”是指《中华人民共和国公司法》

“证券法”是指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》是指《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》指《苏州胜利精密制造科技有限公司章程》

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深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号

监管指南第 1 号指的是

—业务办理》

中国证券监督管理委员会 指 中国证券监督管理委员会

证券交易所、深圳证券交易所 指 深圳证券交易所

证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

元、万元、亿元 指 元、万元、亿元

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第二章 本激励计划的目的和原则

为进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司积极性

通过股权激励，可以调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及相关员工的积极性。

激励有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合起来，可以极大地激励员工。

充分发挥员工的潜力和创造力，增强企业凝聚力，使各方关注公司的长远发展，促进公司的长远发展。

可持续发展。

在充分保护股东利益的前提下，按照收益与出资对等的原则，依照《公司法》的规定，

《证券法》、

《上市公司股权激励管理办法》

《监管指引第1号》及其他相关法律法规

本激励计划根据法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定。

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第三章 本激励计划的管理机构

1、股东大会作为公司最高权力机构，负责审议批准本预案的实施、变更及实施。

股东大会可以在职权范围内授权董事会处理与本激励计划相关的部分事项。

处理。

2、董事会为本次股权激励计划的执行管理机构，负责本次激励计划的实施。

办公厅负责制定、修订本预案并提交董事会审议。 本预案经董事会审议通过后，将报股东大会审议。

将被审查。 董事会在股东大会授权范围内可以处理与本预案相关的其他事项。

3、监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单；

是否有利于公司持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情况。

意见； 监督本激励计划的实施是否符合法律、法规、规范性文件和公司章程的规定

相关规定。

4、独立董事应当评价该方案是否有利于公司可持续发展，是否存在明显损害。

代表公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本预案征求全体股东的代理投票权。

5、本激励计划在股东大会审议通过之前或者之后，公司如发生变更，应当独立进行变更。

董事、监事会应当讨论变更后的激励计划是否有利于公司的可持续发展，是否存在明显的负面影响。

对损害公司及全体股东利益的情况发表明确意见。

6、公司向激励对象授予权益前，应当由独立董事、监事会制定本激励计划规定的条款和条件。

对激励对象是否符合被授予福利的条件发表明确意见。如果公司向激励对象授予权益，

本次激励计划的安排存在差异。 独立董事、监事会（激励对象发生变化时）应当同时

表达明确的意见。

7、激励对象行使其权益前，由独立董事、监事会确定本激励计划设定的激励对。

对是否符合行使权益的条件发表明确意见。

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第四章 激励对象的依据和范围的确定

一、激励对象的确定依据

本激励计划的激励对象依据《公司法》、

《证券法》、

《上市公司股权激励管理办法》

等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况

视情况而定。

本激励计划的激励对象为董事、高级管理人员、

核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员（独立董事、监事除外）

单独或者合计持有公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女）。

对于符合本激励计划激励对象范围的人员，公司总经理办公室将制定名单报公司监事会。

验证并确认。

2、激励对象范围

（一）激励对象范围

本计划共涉及267个首次激励对象，包括：

公司授予权益时及本激励计划考核期内，所有激励对象均须在公司内。

（含控股子公司）并与公司（含控股子公司）签订劳动合同或聘用协议。

本计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事以及单独或者合计持有公司5%以上股份的人员。

股东或者股份实际控制人及其配偶、父母、子女。

预留授予的激励对象将于激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。

该决定由董事会作出，独立董事、监事会发表了明确意见，律师出具了专业意见并出具了法律文件。

提交法律意见书后，公司将按要求及时、准确地在指定网站披露激励对象的相关信息。

给定的标准。

（二）激励对象核查

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对本规划的相关规定和规定提出专业意见。

奖励对象的姓名、职务应当公示不少于10日。

验证和披露状态的说明。

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第五章 股票的来源、数量和配置

1、标的股票来源

本次激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通A股股票。

股和/或从二级市场回购的本公司人民币普通A股。

2、标的股票数量

本次激励计划拟向激励对象授予共计1亿股股票期权，约占

占激励计划草案公告时公司总股本3,441,517,719股的2.906%。其中，第一奖励

约占激励计划草案公告时公司总股本3,441,517,719股的0.375%，占

该计划拟授予股票期权总数的12.916%。

有效期内公司股权激励计划涉及标的股票总数未超过当前

占公司总股本的10.00%。凡参与本次激励计划的激励对象均将受到公司股权激励计划的影响。

本激励计划在激励计划有效期内累计授予的股权总额不超过本激励计划向股东提交的金额。

为本次激励计划授予的公司总股本的1.00%。预留金额不超过本激励计划授予的权利总额。

20%的份额。

自本计划公告之日起至激励对象股票期权行权完毕期间，公司若存在资本公积

转资、分配股票股利、股份拆细或减持、配股、股利支付等事项、股票期权数量及

涉及标的股票总数将相应调整。

在满足行权条件的情况下，授予激励对象的每份股票期权均有权

以行权价购买 1 股公司股票的权利。

3、激励对象股票期权分配情况

本激励计划授予的股票期权在各激励对象中的分布情况如下表所示：

本次授予的股票期限占本次计划拟授予的10%，计划草案已公布10%。

序号 姓名 职务 股票期权总数 报告日公司股本总额

供股数量（万股）

比例 金额 比例

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其他管理人员及核心技术（行业 7,144.46 71.44% 2.076%

服务）人员（263人）

首笔补助总额（267人） 8,708.40 87.08% 2.531%

预留部分 1,291.60 12.92% 0.375%

合计 10,000 100% 2.906%

注：1、上述激励对象均在有效期内累计通过所有股权激励计划授予的公司股份。

不得超过公司总股本的1%。公司股权激励计划整个有效期内涉及的标的股票总数

不超过公司总股本的10%。

因其他原因需要调整授予价格或者标的股票数量的，董事会应当根据公司股东大会的授权，按照本条规定进行调整。

行权价格和标的股票总数将按照预案规定的调整方式和程序进行调整。

股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

金额将相应调整，激励对象放弃的股权将直接减少或调整至预留部分或其他激励对中。

如调整为预留部分，调整后的预留部分金额不得超过本激励计划授予的权益总额。

金额的20%。

待独立董事、监事会发表明确意见，律师出具专业意见并出具法律意见书后，公司将在指定网站挂牌上市

网站应当按照要求及时、准确披露激励对象相关信息。 如果未在指定时间内授予保留部分，则保留部分将自动过期。

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第六章 激励计划的有效期、授予日、等待期、行权日及行权

配股安排及禁售期

1、本激励计划的有效期

本激励计划的有效期自首次授予股票期权之日起至激励对象被授予股票期权之日止。

至所有期权被行使或取消之日为止，最长期限不得超过60个月。

2、本激励计划授予日期

本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。

授予日由公司董事会确定，授予日必须为交易日，公司应当提请公司股东大会审议

批准后60日内办理股票期权授予、登记、公告等相关手续。60日内未办理的

上述工作在规定期限内完成的，应及时披露未完成工作的原因，并终止本激励计划的实施。

授予的股票期权无效。

预留权益的受益人应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内公告。

事实上，如果超过12个月未明确激励对象，保留权将自动失效。保留部分股票期权的授予

到期日将由董事会另行决定。 授予日期必须是交易日期。

3、本激励计划等待期

股票期权授予日至股票期权行权日之间的期间为等待期。 本激励计划第一期

本次授予的股票期权将分三期行权，相应的等待期为18个月、30个月、42个月。

若预留股票期权在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予，

如果是，则预留股票期权对应的等待期将与首次授予股票期权对应的等待期一致。

4、本次激励计划的行权日期

本激励计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权将在等待期后到期并符合协议要求。

设置条件后，即可开始行权。行权日必须是交易日，但不能在以下期间内行权（相关

如果规定发生变更，则自动适用变更后的规定）：

公告日期早于原任命公告日期30天的；

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自进入决策程序之日起至依法披露之日止；

五、本次激励计划的行权安排

本次激励计划授予的股票期权将分为2024年至2026年三个会计年度。

进行绩效考核并行使选择权。 首次授予股票期权的行权期限及每次行权时间如下表所示：

运动时间 运动安排 运动比例

自首次激励计划授予日起18个月后第一个交易日至第一期

第一个行权期30%

截至激励计划授予日起30个月内最后一个交易日

自首次激励计划授予日后30个月后的第一个交易日至首次激励计划授予日止

第二个锻炼期 30%

截至激励计划授予日起42个月内最后一个交易日

自首次激励计划授予日后42个月后的第一个交易日至首次激励计划授予日止

第三行权期 40%

截至激励计划授予日起54个月内最后一个交易日

若预留股票期权在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予，

若有，则保留部分股票期权对应的行权期限及各期行权时间安排，并与首次授予股票期权一致。

持续的。

激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权。不满足行权条件的，

当期股票期权不能行权，也不能递延至下一期，由公司按照本激励计划原规定行权。

则激励对象相应的股票期权将被注销。每个股票期权行权期结束后，激励对象应当

未来股票期权的行权终止，公司予以注销。

六、本次激励计划的锁定期

禁售期是指激励对象行权后获得的股份被限制出售的期限。本方案禁止

销售规定符合《公司法》、

《证券法》等法律法规、规范性文件和《公司章程》

本规定执行如下：

不得超过其所持有公司股份总数的25%； 离开办公室后的六个月内，他不得转移他持有的股份。

公司股份。

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公司董事会将收回收益。

“证券法”和其他相关法律，法规，

公司在规范文件中董事和高级经理持有的股份转让的相关规定和协会章程

如果发生更改，则该部分激励对象持有的公司股票应在转移时符合修改。

后来的“公司法”，

证券法和其他相关法律，法规，规范文件和协会条款的规定。

规定”

，“深圳证券交易所上市公司的股东，董事，主管和高级管理人员减少股权的实施”

“详细信息”和其他相关规定。

Co.，Ltd. 2023股票期权激励计划（草稿）摘要

第7章股票期权和确定方法的行使价

1.首次授予股票期权的行使价

根据该激励计划，首次授予的股票期权的行使价为2.42元/股，满足了运动条件。

交易完成后，授予奖励目标的每个股票期权都可以以2.42元的价格购买公司股票的1股。

在该激励计划的宣布日期到完成股票期权的期间，如果公司造成资本

将公共储量转换为股票资本，分配股票股息，分配或减少股票，股票的分配，股息分配等，股票期权

锻炼价格将相应调整。

2.首次确定股票期权的行使价格的方法

首次授予的股票期权的行使价不得小于股票的标准价值，并且不得小于以下价格：

更高：

（1）在宣布股票期权奖励计划草案之前的1交易日，公司股票的平均交易价格，

是2.42元/股；

（2）宣布该股票期权激励计划的20天，60个交易天或120天

该公司股票在交易日的平均交易价格之一，较高的价格为2.38元/股。

3.确定预留股票期权行使价格的方法

预留股票期权的行使价与第一授予股票期权的行使价格相同，即

给定的情况。

Co.，Ltd。2023股票期权激励计划（草稿）摘要

第8章股票期权的赠款和运动条件

1.授予股票期权的条件

当同时满足以下赠款条件时，公司应将股票期权授予激励接收者。 相反，如果满足以下任何赠款条件：

如果未满足赠款条件，则不能将股票期权授予奖励措施。

（1）该公司尚未遇到以下任何情况：

审计报告表达意见；

发表意见的审计报告；

利润分配情况；

（2）激励对象没有以下任何情况：

或采取市场进入禁令措施；

2.股票选择的运动条件

除了满足上述条件外，激励对象还必须满足以下条件以行使其批准的股票期权：

部分：

（1）该公司尚未遇到以下任何情况：

审计报告表达意见；

Co.，Ltd. 2023股票期权激励计划（草稿）摘要

发表意见的审计报告；

利润分配情况；

（2）激励对象没有以下任何情况：

或采取市场进入禁令措施；

如果公司遇到上述第（1）条规定的情况之一，则所有激励目标都将收到

授予但尚未行使的股票期权应由公司取消； 如果某个激励对象不遵守第（2）条的上述规定

在其中一种情况下，已授予激励措施但尚未根据该激励计划行使的股票期权应由公司转移给公司。

公司被取消。

（3）公司级绩效评估内容：

根据该激励计划授予的股票期权将在2024年至2026年的三个财政年度中每年分配。

绩效评估与行使权利一致，实现绩效评估目标是行使激励措施的条件。

目标如下表所示：

锻炼期绩效评估目标

2024年第一个锻炼期间的净利润为1亿元人民币

2025年第二次运动期的净利润为3亿元人民币

2026年第三次运动期的净利润为5亿元人民币

注意：以上“净利润”是根据可归因于上市公司股东的审计净利润计算的，不包括此

基于股票激励计划和其他权益激励计划产生的基于股票支付费用的价值。

如果在此激励计划被股东大会审查和批准后的12个月内授予了保留股票期权，

如果授予，与保留股票期权相对应的绩效评估将与第一个赠款相同。

Co.，Ltd。2023股票期权激励计划（草稿）摘要

如果公司未达到上述绩效评估目标，则将针对本年度授予的股票评估所有激励目标。

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