例如，员工如果完成了某个工作目标，或者在公司任职多久，可以获得公司多少股权，如果符合激励条件，就可以成为公司的股东，享有股东权利。
企业刚开业时，资金一般都非常紧张，而面临的基本问题之一就是资金不足和人员流失。
企业核心员工或高级管理人员的流失，会给企业带来很大的影响。 为了提高团队凝聚力，留住这些员工，企业会采取股权激励的方式留住人才，即以公司股权为目标，为这些人员提供长期的激励制度。
股权激励的作用
☑激发员工的归属感和认同感
适当的股权激励可以让员工产生归属感和认同感。 人才是企业持续发展的武器，吸引和留住人才对企业发展至关重要，也是企业核心竞争力的关键。
☑约束员工，防止短期行为
此前企业挖角高级人才、员工自行跳槽的现象，加剧了企业之间的恶性竞争，非常不利于企业的健康发展和人才的培养，造成严重的人才短缺和浪费。
股权激励的作用是加强企业与员工之间的利益共享和风险共担，可以有效防止这种情况的发生。
☑激发员工积极性和创新精神
股权激励制度激发了人才的创新精神，使公司成长为一家有凝聚力、吸引力的公司、有前途的公司，是业主和经营者实现公司价值最大化、公司生存的有力保障。 法宝。
☑打造个人利益与公司长远利益的共同体
业主和经营者之间的利益是不同的。 业主非常重视企业的长远发展和投资利益。
然而，管理者主要服务于当下。 他们在工作期间更注重工作绩效和个人薪酬，可能不太重视公司的长远利益。
股权激励可以让大家为公司着想，让公司有更长远、健康的发展。
股权激励的九种模式
✔业绩股
年初确定比较合理的业绩目标。 若激励对象年底前达到预定目标，公司将授予其一定数量的股份或提取一定数额的激励资金购买公司股票。
业绩股的平仓通常有时间和数量限制。
另一种与业绩股票操作和功能类似的长期激励方式是业绩单位。 与业绩股的区别在于，业绩股以股票形式授予，而业绩单位以现金形式授予。
✔股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利。 激励对象可以在规定期限内以预定价格购买一定数量的公司流通股，也可以放弃此项权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，激励主体需要自行支付行权现金。
我国一些上市公司采用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合体。 即公司授予激励对象虚拟股票认购权，激励对象行权后获得虚拟股票。
✔虚拟股票
是指公司向激励对象授予一种虚拟股票，激励对象可以享有一定数额的股利分配权和股价增值收益，但没有所有权、没有投票权、不能转让或出售，并且将离开公司后自动失效。
✔股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利。 如果公司股价上涨，激励对象可以通过行使权利获得相应数额的股价增值收益。 激励对象行使权利无需支付现金。 行权后，激励对象将获得现金或等值的公司股票。
✔限制性股票
是指预先向激励对象授予一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。 一般情况下，只有激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才能出售限制性股票并从中获利。 益处。
✔延期付款
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中一部分为股权激励收入。
股权激励收益不在本年度进行分配，而是按照公司股票的公平市场价值折算为股份数量。 一定期限后，根据当时股票的市场价值，以公司股票或现金的形式支付给激励对象。
✔经营者/员工持股
是指允许激励对象持有一定数量的公司股票。 这些股票由公司无偿给予激励对象、公司补贴购买或激励对象自行购买。
激励对象在股票升值时受益，在股票贬值时遭受损失。
✔管理层/员工买断
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东共担风险、共享利益，从而改变公司的股权结构、控制结构和资产结构，实现股份制经营。
✔账面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。
购买型是指激励对象按照期初每股资产净值实际购买一定数量的公司股票，然后按照每股资产净值期末值回售给公司。期末分享。
虚拟型是指激励对象在期初不需要花费资金。 公司授予激励对象一定数量的名义股份。 期末根据公司每股净资产增量和名义股数计算激励对象收益，并向激励对象支付相应报酬。 对象支付了现金。
需要说明的是，上述第一至第八类是与证券市场相关的股权激励模式。 在这些激励模型中，激励对象获得的收入受到公司股价的影响。
账面价值增值权是一种与证券市场无关的股权激励模式。 激励对象获得的收益仅与公司财务指标之一——每股资产净值有关，与股价无关。
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