对此，声明指出，工会从未听说过“娃哈哈维权委员会”的相关信息，工会也没有收到任何关于所谓“娃哈哈维权委员会”提起诉讼的信息。据工会介绍，杭州娃哈哈集团有限公司员工持股协会内部购股一事经会员代表大会全体会议决议通过，相关协议由持股协会会员自愿签署，合法有效，未对持股协会会员造成损害。
据七查查APP消息，8月16日，萧山顺发发生工商变更，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联委会退出股东行列，公司现为宗福力全资拥有。
声明指出，针对萧山顺发股权转让问题，根据工会了解，萧山顺发正常股东变更股权转让是合法有效的，符合相关法律法规的规定，并已经工商部门审核确认， 外界的猜测也没有什么特别的原因。娃哈哈说，工会目前的管理和工作秩序都很正常。
娃哈哈强调，工会作为职工的群众性组织，始终坚持尊重和保护职工合法权益的原则，愿意倾听职工的声音。目前，工会的管理和工作秩序是正常的，如果有争议，工会愿意通过谈判和诉讼来解决，不想通过占用公共资源来传播负面情绪，这显然不利于问题的解决。
9 月 7 日，有媒体报道称，娃哈哈技术岗位的一名高级员工表示，目前参与合同转让的员工人数应该“非常少”。“平时也是在进行工作调动，是以业务为导向的调整，有利于实际工作，属于公司的正常运作。”该员工还表示，到目前为止，他的收入没有减少，公司高级管理层也在公司内部会议上表示，“股息将照常支付”。
今年是娃哈哈成立的第 37 个年头，在环境变化的大背景下，娃哈哈也正处于从传统到创新的过渡期。今年2月，娃哈哈集团创始人宗庆后去世，女儿宗富丽先后接手了娃哈哈集团旗下多家公司的职位。
8月29日，杭州娃哈哈集团有限公司发生工商变更，宗富丽接替宗庆后成为娃哈哈的法定代表人、董事长兼总经理。
据新华网报道，娃哈哈内部组织架构确实进行了调整，其企业文化也在进行“升级”，将之前更人性化的“家文化”升级为注重业绩的吃苦耐劳文化。在这方面，不同年龄和职位的员工感受到的温度不同。报告显示，娃哈哈奖励了销售人员和一线员工，他们的收入增长了两位数。
此外，在宗福丽正式掌舵娃哈哈后，一个大规模的强化渠道战略也浮出水面。8月30日，娃哈哈集团在官网发布《冰柜维护及市场投放需求招标公告》，涉及不同年份冰柜的61735台维护和10万台智能冰柜的招标。
事实上，从今年 3 月开始，宗富利就开始实施一系列战略调整，包括加大对线下渠道的投入，尤其是推出冰柜。此举被视为 Zong 重塑娃哈哈线下渠道战略的一部分。
对于冰柜的配送，娃哈哈浙江办事处的工作人员表示：“2024年，是去年的两倍多，2025年会增长，覆盖全国。目前，终端销售还不错。”
（时代财经综合自新华网、界面新闻、@娃哈哈官方微博、每日经济新闻等）。
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