近日，21世纪经济报道记者从知情人士处获悉，宁波慈鑫股份有限公司（简称“慈星股份”，.SZ）正对部分一线员工实行变相降薪。
自8月1日起，该公司对部分车间装配工人实行新的计件工资指导方针，降幅在35%-55%之间，总体降幅约为45%。
据知情人士透露，慈新股份大部分装配工人采用计件工资制，收入大部分靠计件奖金，计件单价降低后，工人工资也将大幅缩水。
慈星股份主营业务为针织机械研发、生产和销售，与降薪消息形成鲜明对比的是，今年上半年公司业绩表现良好，预计实现归母净利润2.8亿-3亿元，同比增长193.03%-213.96%。
8月7日，慈信控股董事会秘书杨雪兰在接受本报记者采访时回应称，公司没有启动内部降薪，但企业精细化发展过程中肯定会有一些改善，减薪肯定有原因，同样的流程不会无缘无故就减半。
计件价格突然降低
受访人员张申(化名)、易政(化名)均为慈新股份有限公司三角组装配工人，此前主要负责生产电脑横机部件山板。
“7月28日左右，班组长在车间宣传栏贴出通知，称8月1日开始执行新单价，并由人力资源部盖章。根据通知，部分车型单价从100元降到67元，降幅达33%；有的从80多元降到40多元，降幅接近50%。”
计件工资是实行计件工资制时企业对员工完成的每一个合格产品（或某一道工序）所制定的工资标准。据受访人员分析，此次单价调整整体降幅在45%左右，相当于打了55折。
“他们让我们签字，就开了个会，同意降价的都上去签字。”张申说，他所在的车间有20多人，大部分人都签了字，但他们两个人坚持不签。
易政在慈星股份任职近六年，他提到，“以前也调整过单价，但调整幅度比较小，这次还是第一次大幅下调单价。”
“在这之前，我们公司的福利待遇确实比外面高。”张申说，新来的人力资源经理是按照市场平均薪酬水平做出调整的，虽然新的单价并没有明显低于市场，但和他之前的收入相比，差距还是很大。
他们告诉记者，他们的合同上明确写明底薪2500元，超出部分作为奖金发放。降价前，两人税后月薪能过万元，但降价后，预计会降到6000元左右。
两人也尝试与上级及人事部门沟通，但公司态度坚决，称新单价已定，无法更改，只能协商更换工位或计时等其他要求。
从本次降薪影响范围来看，目前，仅有张申、易正所在的三角集团车间收到了单价降低公告。
“但主管跟我们谈话时说，这种情况不只在我们这个车间，其他车间也可能会出现，这个政策是针对全厂的。”郑毅说。
据采访对象了解，慈新股份公司大约有5、6个装配车间，涉及数百名装配工人。
年报显示，截至2023年底，慈新股份员工总数1652人，其中生产人员721人。
（慈星股份2023年员工构成数据来源：公司年报）
董书记回应：不会无缘无故减薪
今年以来，面对经济环境的不确定性以及自身的经营压力，不少上市公司都选择调整高管及部分员工的薪酬，以降低人力成本，如海鑫能源科技（.SZ）、山子高科（.SZ）、南威软件（.SH）等公司。
各公司降薪幅度不尽相同，但普遍降幅较大，如海鑫能源宣布将总经理目标年薪由140万元降至90万元，降幅达36%；副总经理、董事会秘书、财务经理的薪酬也有不同程度的下调。
从降薪原因来看，业绩下滑、行业周期影响是主要原因。
一方面，部分上市公司因业绩不佳，面临亏损或利润大幅下滑，为改善财务状况，企业不得不通过降薪等方式减少人力成本。
另一方面，一些行业处于下行周期，市场竞争激烈，企业生产经营形势严峻，在这种情况下，企业为了生存和发展，不得不采取降薪等措施来应对挑战。
不过，从慈信股份的基本面来看，公司处于业绩上行区间，与上述情况有很大区别。
2023年，公司实现营业总收入20.32亿元，同比增长6.9%；归属于母公司股东的净利润1.14亿元，同比增长24.99%；扣非净利润6689.39万元，同比增长59.84%；经营活动产生的现金流量净额1.18亿元，去年同期为-758.52万元。
去年横机业务直接材料项目占公司营业成本的90.16%，同比增长12.73%；直接人工成本占4.16%，同比增长23.38%。
（慈星股份2023年营业成本结构来源：公司年报）
7月25日晚间，慈新股份发布2024年半年度业绩预告，预计上半年实现归属于股东的净利润2.8亿至3亿元，同比增长193.03%-213.96%；扣非净利润预计1亿至1.2亿元，同比增长35.86%-63.04%。
慈新股份表示，上半年业绩变动原因系公司着力发展主业，电脑横机销量增长所致。
杨雪兰在接受本报记者采访时回应称，公司内部还没有开始降薪，但公司精细化发展的过程中肯定会有一些改善，减薪肯定有原因，同样的流程不会无缘无故就减半。
“我们公司在当地的薪资情况比较好，员工保留率也比较高，管理层中也不乏十几年经验的老员工。”她说。
从过往年报来看，慈星高管薪酬与公司业绩呈正相关，2023年公司董事长兼总经理孙平凡薪酬为102万元，同比增加41万元，其他董事及高管年度薪酬也均增加约25万元。
年报显示，2023年公司将员工薪酬分为月薪和年终绩效奖金两部分。月薪部分与员工月基本工资、绩效工资、出勤率、月考核、产量等因素相关；年终绩效奖金部分则以各部门年初制定的绩效考核目标和公司全年经营情况为导向，结合员工全年工作绩效、出勤率考核。
据易正、张申介绍，他们此次遭遇的调价原因与流程优化有关，导致部分工位的工作内容减少，但两人的合同中明确写明底薪2500元，并未写明计件工资，计件工资由公司调整。
一位法律专家告诉记者，对企业来说，要根据工种等级、劳动定额准确核算计件价格，避免价格过高或者过低造成不公平。
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