很多人都想知道哪些因素会影响退休年龄。让我们来一探究竟。
第一，性别。按照目前的退休制度，同样的职位，女同志50、55岁退休，男同志60岁退休。这些政策相信大家都很熟悉，但很多人可能忽略了，性别是可以改变的。一般来说，变性后，退休年龄会按照身份证上的性别来决定。
第二，职务。职务决定退休年龄的情况很复杂。大家熟悉的是，如果是单位普通女职工，退休年龄一般是50岁，管理和专业技术职务的女职工退休年龄是55岁，灵活就业人员退休年龄也是55岁。另外，按照国家规定，机关事业单位中高级职称的女专业技术人员和正处级、副处级女干部的退休年龄是60岁。如果是高级专家，也可以申请延迟退休。
三是特殊工种。按照国家规定，从事高空、重体力劳动、井下、高温、有毒有害作业的劳动者，达到相应工作年限，女职工45岁、男职工55岁可以退休。
第四，劳动能力。有劳动能力的职工，其正常退休年龄，按上述正常退休年龄确定。但因病而非因工作丧失劳动能力的，女同志可按45岁退休，男同志可按50岁退休。
如果提前丧失劳动能力，一般可以按照规定办理退休手续或领取伤残津贴。伤残津贴目前在广东、四川、宁夏等少数省份试点，前提是养老保险缴费满15年。根据《人力资源和社会保障发展“十四五”规划》，预计2025年之前会有国家政策出台，主要目的是替代退休制度。
第五，缴费年限。相信大家都知道，要缴满15年的养老保险，才可以退休，才能领养老金。但是，如果你没有缴满15年，那么只能继续缴，直到缴满15年或者转为城乡居民养老保险，这样的话，退休年龄就会更晚。
此外，还有两种特殊情况，根据《公务员法》，工作满30年以上或者工作满20年以上，距退休年龄不足5年的，可以申请自愿提前退休，但须经任免机关批准。
此次国家提出按照自然、灵活原则延迟退休，极有可能参考这一做法。例如江苏省自2022年起试点延迟退休，经个人申请、用人单位批准，向人力资源社会保障部门备案，每次可延迟退休时间不少于一年。
第六，个人经历。这个主要涉及到人们不同岗位之间的变化。比如女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，而山东省规定，在企业缴费满10年以上的，50岁就可以退休。
其实，国家对退休年龄的政策有很多，并没有统一的规定，在广东省，女性灵活就业人员只要有企业保险缴费经历，退休时不处于管理、技术岗位，就可以按工人身份退休（50岁）。
总的来说，延迟退休政策是对我国退休制度的一大改进，并不是像过去那样直接延迟人们领取养老金的年龄那么简单，会给大家提供更多的选择，相信会有更多人满意。#头条创作挑战赛##退費年龄#
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