职业年金和企业年金发放标准：139 个月还是 170 个月？是否合理？

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根据国家规定，参保人缴纳职业年金或企业年金的，参保人在办理退休手续时，可以按规定领取职业年金和企业年金待遇，并根据参保人员的退休年龄不同，对应的月份数也会不同，可计算的职业年金和企业年金待遇也会略有不同。

由于职业年金、企业年金属于补充养老保险制度，职业年金、企业年金的待遇不是终身领取。而职业年金、企业年金个人账户余额收缴后，退休人员就不能再领取了。职业年金和企业年金的待遇不同，领取时间一般根据退休对应的月数来确定。但需要注意的是，退休人员所能领取的职业年金和企业年金待遇并不完全相同。如果退休对应月数相同，一般情况下，职业年金和企业年金领取时间略长于退休对应月数。

例如，若参保人退休年龄为60岁，则对应的给付月数为139个月，若参保人退休年龄为55岁，则对应的给付月数为170个月。另外，如果退休年龄为50岁，则相应的缴费月数为195个月。由此可见，参保人的职业年金和企业年金是按照139个月还是170个月计算，是根据参保人的退休年龄来确定的。

职业年金、企业年金按照退休年龄对应的月数缴纳，比较合理。根据参保人的实际情况，职业年金和企业年金也按不同月数计算。也可以针对个人进行，保证每个退休人员的职业年金和企业年金都是根据自己的情况确定的，所以这种计算方法是比较合理的。

虽然各地参保人员办理退休手续时对应的缴费月数大多为195个月、170个月和139个月，但领取职业年金和企业年金待遇时，由于退休人员职业年金和企业年金个人账户余额企业年金仍在投资和运营中。因此，在享受职业年金、企业年金待遇的同时，部分退休人员职业年金、企业年金个人账户余额仍在增加。在这种情况下，退休人员领取相应的退休月数后，职业年金和企业年金个人账户余额尚未全额领取，因此退休人员在一段时间内仍可以领取。因此，各地退休人员的职业年金和企业年金的缴纳期限不是170个月或139个月。