2024年9月13日，我国正式决定实行逐步延迟法定退休年龄。根据规定，从2025年1月1日起，我国原来的女职工50岁、女干部55岁、男60岁退休年龄将逐步延迟至55岁、58岁、63岁。女职工延迟退休时间为5年，女干部和男职工延迟退休时间为3年。
延迟退休政策正式实施后，也就是从2025年1月1日起，我国法定退休年龄需要15年才能完成过渡。其中，女职工退休年龄每两个月延迟一个月，最终逐步延迟至55岁；女干部和男性退休年龄每四个月延迟一个月，最终逐步延迟至58岁和63岁。
由此可见，由于参保人员在职状态、性别不同，延迟退休政策正式实施后，参保人员的延迟退休时间会略有不同，最终退休时间确定为女职工55岁、女干部58岁、男性63岁。
此外，从2030年1月1日起，我国养老保险最低缴费年限将由15年逐步延长至20年，按规定每年最低养老保险缴费年限延长6个月，预计到2039年，我国养老保险最低缴费年限将全面提高到20年。
但需要注意的是，延迟退休政策实施后，在职员工缴费年限达到最低标准后，可以自愿选择提前退休或者延迟退休。比如，提前退休年限不得超过3年，退休年龄女员工不得低于50岁、女干部不得低于55岁、男员工不得低于60岁。在职员工达到法定退休年龄后自愿延迟退休的，经与所在单位协商，在达到法定退休年龄的，确实可以灵活延迟退休。但延迟退休年限最长不得超过3年。
由此可见，延迟退休政策实施后，参保人员的退休年龄和最低缴费年限都会延长，但对于在过渡期内退休的人员，其退休时间将按照国家规定的年龄确定。
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