据悉，2023年A股限制性股票激励计划拟授予激励对象共计810人。 公司拟向激励对象授予7,000万股限制性股票，占激励计划草案公告时公司总股本的0.8238%。 其中，首次授予5600万股，占本次激励计划拟授予限制性股票总数的80%，占公司当时股份总数的0.6591%激励计划草案的公告； 预留1,400万股，占本次激励计划拟授予的限制性股票。 占股份总数的20%，占本次激励计划草案公告时公司股份总数的0.1648%。 授予价格为13.61元/股。
2023年A股股票期权激励计划拟授予激励对象共计1,195人。 公司拟向激励对象授予9,687.5万股股票期权，占激励计划草案公告时公司总股本的1.1401%。 其中，首次授予7750万股，占本次激励计划拟授予股票期权总数的80%，约占本次激励计划授予时公司股份总数的0.9121%。公布激励计划草案； 预留1,937.5万股，占本次激励计划拟授予股份1,937.5万股。 股权总数的20%，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的0.2280%。 首次授予股票期权的行权价格为27.22元/股。
员工持股计划参与人员共31人，其中公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员4人，其他人员共27人。 员工持股计划以股份为持有单位，一股对应一股。 本次员工持股计划涉及的底层股票数量不超过524.86万股。 受让公司员工持股计划项下A股回购价格为13.61元/股。
公告称，2023年A股限制性股票激励计划和2023年A股股票期权激励计划能够进一步建立健全公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员的积极性，中层管理人员、核心技术（业务）骨干的积极性将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合起来，使各方共同着眼于公司长远发展，提高经营效率。
员工持股计划旨在提高员工凝聚力和公司竞争力。 通过采用员工持股计划，公司可以进一步完善法人治理结构，完善公司长期激励和约束机制，保证公司长期稳定健康发展，提高劳动者的利益共享。投资者与所有者之间的机制，实现公司、股东和员工的长期利益的一致性，促进各方共同关注公司的长期发展，为股东创造价值。 此外，采用和实施员工持股计划可以吸引和留住优秀的管理人才和业务骨干。 通过全面精准覆盖高价值岗位和关键人才，满足公司对核心技术人才和管理人才的需求，打造公司人力资源。 资源优势进一步激发公司创新活力，为公司持续快速发展注入新动力。
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