铜峰电子发布2023年股权激励草案拟获1137.3万股限制性股票

继股票回购浪潮之后，A股上市公司股权激励也掀起了新一轮小高潮。

11月15日晚间，同丰电子（.SH）发布2023年股权激励计划草案，拟向激励对象授予1137.3万股限制性股票。 截至11月以来，A股市场披露的股权激励计划已达22项。

近年来，随着我国资本市场的不断发展和股权激励政策的完善，股权激励逐渐成为上市公司普遍、定期实施的计划。

Wind数据显示，今年迄今已有676家上市公司发布股权激励计划（涉及股份总数为68.64亿股），较去年同期的775家有所下降，但总体仍处于较高水平。

激励对象主要为在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员等。 不少上市公司指出，股权激励已成为公司薪酬体系的重要组成部分。

“A股股权激励草案的发布节奏较去年同期有所放缓。 原因可能是2021年和2022年股权激励释放数量快速增长，我们现在进入市场爆发后的计划存续阶段； 此外，复杂的国际政治形势和宏观经济环境，导致上市公司在设定股权激励绩效条件和员工对实施方案的接受度方面存在困难。”申万宏源证券指出。

科技企业热衷股权激励

随着全面注册制的实施和相关制度的不断完善，股权激励已成为完善公司治理、增强员工凝聚力、增强上市公司竞争力的有效手段。

Wind数据显示，今年A股已发行的676项股权激励计划中，已有598项成功实施，36项已通过股东大会审议。

从行业分布来看，计算机、通信和其他电子设备制造业、软件和信息技术服务业、专用设备制造业、电气机械及器材制造业和医药制造业发布规划数量最多，分别为129个和88个。 、79份、65份、36份。

从激励标的来看，“二类限制性股票”最受欢迎，共有310只计划将其列为激励标的，占比近半； 一类限制性股票和期权分别为231只和231只。 133股，其中2股为股票增值权。

“从约束性角度来看，限制性股票比期权提供了更强的员工约束力，提高了员工忠诚度；同时第二类限制性股票授予时不需要预先投入资金，这也照顾到了大部分核心企业。”技术人员的财富状况。” 南开大学金融发展研究院院长田立辉在接受采访时指出。

从行业分布来看，科技企业仍是发行股权激励的主力军。 创业板和科创板分别发布233个和166个股权激励计划，而沪深主板总数仅为251个。与此同时，北交所股权激励热情不断高涨，总计26家公司发布股权激励计划，这也依托于北交所优势的制度设计。

“虽然北交所并未像科创板、创业板那样提及第二类限制性股票的概念，但‘期权授予价格低于市场价格’这一点可以说已经突破了。传统上市公司对限制性股票和期权的规定，定价规则实际上实现了“二级限制性股票”的全部功能，宽松的定价机制不仅让北交所上市公司激励计划有更大的调整空间，也符合北交所公司发展的阶段性和员工出资不足的特点。 荣正集团相关负责人指出。

此外，在激励对象的选择上，《上市公司股权激励管理办法》规定，单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。 放宽了激励对象的选择，即在充分说明必要性和合理性的前提下，并经核心技术人员或核心业务人员程序认定的前提下，允许与高级管理人员或高级技术人员身份重叠的股东。 实行集团激励，遵循新三板核心员工认定相关政策。

业内人士认为，这符合家族式管理较多的中小企业特点，更好地满足中小企业的激励需求。

考核指标和薪酬体系不断完善

从考核方式来看，大多数企业分为两个层面：公司层面和个人层面。 即公司将根据激励对象的综合绩效评价结果确定个人激励对象是否符合可行权条件，并鼓励员工共同推动公司估值。 生长; 此外，少数企业还增加了激励对象所在业务单元的维度，建立了公司层面和个人层面相结合的三级绩效考核体系，从而使激励对象更加精准。对激励对象的工作绩效进行综合评价。 。

具体来说，上市公司的股权激励计划大多与营收、净利润、净资产收益率等财务指标挂钩。 但近年来，相关指标日趋多元化。 一些公司已经开始引入市场份额、现金流等指标。 例如，吉康仪器（.BJ）的行权期考核目标是2023年净利润增长率不低于15%，2023年第一年经营活动产生的现金流量净增长率不低于15%。运动期间等不低于15%

同时，一些科技企业的股权激励结合自身特点，创新性地增加研发指标。

例如，天臣医疗（.SH）已将新增专利数量纳入考核目标，要求2023年至2025年每年公司“全球新增专利申请数量不少于50件，且每年新增专利申请数量不少于50件”。新获得核心技术发明专利不少于50项。 授权数量不少于15个，全球新获批产品注册证数量不少于1个。”雪天盐业（.SH）提出以2021年研发费用为基数，要求2023年至2025年研发费用增速分别不低于42.5%、51.7%和60.8%。

上市公司普遍认为，正确运用股权激励不仅可以使员工分享公司可持续发展的成果，也可以让公司充分享受发展红利。

兴源材料（.SZ）相关负责人告诉记者：“通过激励核心技术人员和中高层管理人员，充分调动了激励对象的积极性，股东利益、公司利益和个人利益得到了充分发挥。核心团队的利益得到了有效结合，共同吸引和留住优秀人才，推动公司持续、稳定、快速发展。

除了驱动企业发展外，股权激励近年来已成为A股上市公司薪酬体系的重要组成部分。

比较典型的例子是中集车辆（.SZ）。 今年5月，中集车辆披露了《员工持股计划（2023-2027年）》草案、《员工持股计划管理办法》及相关事项。 2023年至2027年，原则上滚动设立不超过四期员工持股计划，且各期员工持股计划相互独立。 第一期激励计划总额不超过975万元（每股1.00元），参与员工人数不超过25人。主要激励对象为6名核心管理人员和19名其他关键员工。职位。

“股权激励吸引和留住更多优秀人才，为公司第三次创业发展激发更大创造活力；进一步推动和完善现代公司治理制度，激发员工使命感和责任感，引导员工稳健经营、有效发展”。有利于促进公司长期持续健康发展，增强资本市场对公司的信心。” 中集车辆副总裁兼董事会秘书毛毅表示。