什么是养老金合并？
机关事业单位养老金制度一体化，实际上是指机关事业单位养老金计算制度从2014年10月至2024年9月的10年过渡期结束。
过渡期结束后，新的机关事业单位退休人员养老金计算办法确实将与企业退休人员的计算办法正式一致。因此我们也称其为养老金合并。但事实上，人们在养老金计算上仍然存在很多分歧。
养老金计算公式的差异。
例如，以下是山东省企业退休人员基本养老金计算公式。
基础养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。其中，基本养老金和个人账户养老金的计算公式完全相同，但过渡养老金公式不同。
从过渡养老金的性质来看，这实际上是对养老保险个人账户缴费制度实施前个人账户养老金待遇缺失的一种补偿。
为什么养老金不一样？
根据上面的养老金计算公式，我们可以看到，不同人群的养老金还是会有所不同的。
①对于基础养老金部分，养老金待遇不仅与缴费年限挂钩，还与个人缴费指数挂钩。
如果按照60%水平付费，则平均付费指数为0.6。每缴纳一年，基本养老金仍为上一退休年度社会平均工资的0.8%。
退休上一年的平均社会工资其实是每个省具体的，不同地方的退休情况也不同。
如果平均缴费指数高，比如达到120%的水平，养老保险缴费将比60%水平高一倍，但基本养老金只能领取社会工资的1.1%。但不管怎么样，基本养老金还是比较高的。
除了不同的付款水平外，付款期限也发挥着作用。如果15年缴纳60%，则只能领取社会工资的12%。但如果你缴纳60%，持续40年，你就可以获得社会工资的32%。养老金福利与缴费年限完全成正比。
②个人账户养老金部分按照缴费基数的8%累积，然后按照记账利率计算利息。如果60%水平为4200元，一年个人账户积累为4032元。但如果是120%的话，个人账户一年可以积累8064元。同等养老金领取月数，养老金可翻倍。
③过渡养老金部分主要计算2014年9月底前的视同缴费年限，视同缴费年限根据退休时的职务级别因素确定，视同缴费指数根据过渡系数最终计算按照退休前一年社会平均工资的一定比例计算。企业退休人员过渡养老金也是如此，但企业设立个人账户的时间要早得多，一般在1992年至1996年之前。
④补充养老金——职业年金部分。过渡性养老金实际上是对职业年金不足的一种补偿，而企业年金就是企业年金。作为单位福利的一种，机关事业单位都建立了职业年金，但企业年金是自愿建立的，目前只有7%至8%的职工可以享受。
因此，今后，如果企业和事业单位的职工按照相同的基数缴费，退休年龄相同，产生的养老金也是一样的。在其他情况下，养老金会有所不同。 #组织养老金#
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