事实上，2014年10月机关事业单位实行养老保险缴费后，社保缴费产生的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成。企业职工参保产生的养老金也由这两部分组成。具体计算公式相同，如下图：
①基础养老金部分，根据个人缴费指数和缴费年限，可领取上一退休年度社会平均工资的一定比例。
缴费指数为1，每月缴费，退休后领取上一年社会工资的1/12×1%，正好是一年的1%。
如果缴费指数为1.2，缴费一年产生的基本养老金为社会平均工资的1.1%。每变化0.2个百分点，缴费一年产生的基本养老金将变化社会平均工资的0.1%，最高为0.8%，最低为2%。
②个人账户养老金部分等于个人账户余额÷退休年龄确定的月数。
个人账户余额每月按缴费基数的8%存入。也就是说，只要大家的缴费基数相同，产生的养老金就相同。
一般来说，退休年龄是相同的。
因此，从上述情况来看，只要缴费基数相同、缴费时间相同、退休年龄相同，养老金也是一样的。但有以下几点不同：
首先，退休年龄可能不同。比如，部分企业普通女职工可以50岁退休，机关事业单位普通女干部可以55岁退休，并可以再工作五年。副处级女干部和高级职称专业技术人员，退休年龄为60岁。
其次，支付基础可能不同。为了节省人力成本，很多企业会选择较低的员工参保基数，但这种情况在机关事业单位基本不存在。有些公司为了给员工提供更高的福利，会选择较高的基本工资。可以说，企业是比较灵活的。严格来说，缴费基数是员工上一年工资总额的月平均数。
第三，退休福利可能不同。比如，如果10月退休，山东省部分老年人将获得冬季取暖补贴。企业和政府机构的补贴标准不同。特别是机关事业单位的职工工会，有一定的行政级别，相应的标准也是按级别划分的。
第四，一些制度的福利待遇相对复杂。例如，一些地区对退休人员实行区域综合补贴，以弥补养老保险制度改革造成的养老金差异。前几年，一些地区的退休职工还可以获得精神文明奖。这些都是企业员工所不具备的。
第五，企业年金与职业年金的区别。建立企业年金的单位不多，但机关事业单位统一建立职业年金，提供了额外的补充养老金待遇。职业年金的累积比例为个人4%，单位8%。以1万元缴费基数计算，每年可积累14400元，全部为个人养老金福利。
第六，退休经理不同。目前，企业退休人员全部实行社会化管理，机关事业单位工作人员在很多地方仍由原单位管理。往往逢年过节，职工走访慰问、发放福利时，都会得到一定的福利。遇到困难时，工人可以向单位反映，往往能得到更及时、更有针对性的解决。
因此，企业和机关事业单位的退休情况仍然会有所不同。如果可能的话，最好作为政府机关和事业单位的在职雇员退休。 #组织养老金#
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