2024 年 10 月起企业和机关事业单位养老金并轨,企业退休人员养老金会大幅增加吗?

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我国养老保险制度改革是一个渐进的过渡过程。

我国的养老保险制度总体起源于1992年的企业养老保险制度改革。事实上,从1986年10月起,国有企业新进职工就被要求参加退休金制度并缴纳个人缴费。经过一段时间的积累,我们开始全面改革企业职工基本养老保险制度。

在原来的养老保险制度中,职工个人缴费不超过工资的3%。退休金的计算和支付办法仍按原办法执行。

2024 年 10 月起企业和机关事业单位养老金并轨,企业退休人员养老金会大幅增加吗?插图

1995年,国家推行统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。退休人员养老金分为基础养老金和个人账户养老金。过渡性养老金按照账户建立前的缴费年限计算。

2005年,我们改革完善了企业退休​​人员养老金计算办法,并沿用至今。

2014年10月,机关事业单位实施养老保险制度改革。基本养老金和个人账户养老金的计算方法相同。

如果随着时间的推移,过渡性养老金的计算期限逐渐用完,那么企事业单位职工的养老金计算方法将相同。但计算方法相同,并不意味着养老金是一样的。

现在的养老金计算方式是,缴的越多,领的越多,长期缴的越多,晚退休的时候领的越多。实行养老保险缴费后,无论是企业还是事业单位,所有职工缴费基数相同,养老金也相同。

企业年金保险制度没有变化。

2024年10月以后,看一下我们的基本养老金和个人账户养老金计算公式:

2024 年 10 月起企业和机关事业单位养老金并轨,企业退休人员养老金会大幅增加吗?插图1

大家都用这个计算方法,所以退休金肯定不会只增加到企业退休人员身上。

养老金调整计算时,实时会对低收入群体有一定的倾斜。

事实上,养老金计算公式和年度调整确实倾向于向低收入人群倾斜。

比如,大家都知道,企业员工或者灵活就业人员一般都是按60%的水平缴费。一般情况下,这种缴费情况,基础养老金部分为每年缴费年度养老金计算基数的0.8%。然而,如果您按100%或300%水平付款,收款比例仅为1%和2%。也就是说,缴费60%与300%之间的基本养老金待遇比例仅为1:2.5。

退休后养老金调整实际上有固定调整、联动调整、适当倾斜三种方式进行。配额调整是基于公平的原则,每个人都会得到同样的增加的钱。如果与缴费期限挂钩,则与养老金水平无关。倾斜调整取决于当前年龄和退休地点。因此,养老金调整后,养老金水平较低的人群比例会略有上升。如果时间线拉长,人们养老金水平的差距将会缩小。

2024 年 10 月起企业和机关事业单位养老金并轨,企业退休人员养老金会大幅增加吗?插图2

所以,2024年10月以后,我们的养老保险体系确实在逐步一体化,但养老金不可能一下子都一样。当养老金增长时,有些可能会保持不变。 #养老金#​

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