机关事业单位养老金计算方法新变化，职称职级还有价值吗？

从10月份开始，机关事业单位养老金将迎来新变化。职称和职级还有价值吗？理解

机关事业单位于2014年9月实施养老保险制度改革，并设立10年过渡期。今年10月起，过渡期正式结束，机关事业单位退休人员养老金计算办法也将发生变化。当出现新的变化时，需要按照与企业退休人员相同的方法进行计算。那么相应的职称和职级还有价值吗？我们来破译一下。

养老金按照新办法计算，即根据个人累计养老保险缴费年限、养老保险缴费指数等因素计算，不反映职称、职级因素。例如，基本养老金等于养老金计算基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险缴费年限*1%，个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/人数养老金支付月份等等。

从这个角度来看，职称和职级确实没有意义，但对于机关事业单位退休人员来说，还是起到了间接的作用，因为它关系到个人养老保险、职业年金等缴费基础，也关系到一些福利。总体规划之外。 。

我们以养老保险缴费基数为例。对于机关工作人员，养老保险缴费基数根据其基本工资、津贴、奖金等因素确定。例如，基本工资分为级别和档次、高低。几千元的差异很正常，这会影响个人的养老保险缴费水平，从而影响退休后的福利。比如，厅级公务员和科级公务员领取的养老金相差可能超过两三千元。

此外，除了机关事业单位退休人员的养老金外，有些地方还会提供总体计划之外的福利，如住房补贴、精神文明奖励、取暖补贴等。这些福利也与他们的职称和职称有关。行列。比如在江苏等地，在住房补贴方面，职称越高的人可能获得的补贴越高。陕西、山东、山西等地，在发放供暖补贴时，对机关事业单位退休人员也发挥了职称作用。例如，在山东，高级职称取暖补贴为1800元，初级职称取暖补贴为1100元，依此类推。

事实上，可能不仅仅在薪酬方面存在这样的差异。在退休年龄的确定方面，职称对女性同样有价值。例如，具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可以为60岁，即可以延迟5年退休。当然，现在延迟退休的计划已经确定了。从2025年开始，女性还可以选择在延迟退休的基础上继续延迟办理手续。

总结一下

10月起，机关事业单位养老保险制度改革后10年过渡期将结束。在此期限后，退休人员需按照新办法计算养老金待遇。计算公式将不再反映职称、职级因素。但这并不意味着职称和军衔毫无意义。相反，职级越高、职称越高，缴纳养老保险、职业年金等时一般缴费基数会越高，退休后的养老金一般会较大。另外，还有一些总体计划之外的福利，比如取暖补贴、住房补贴等，也可能和一个人的职称等有关，这是需要注意的。

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