养老金过渡期，是指国家为防止2014年10月实施的机关事业单位养老保险制度改革，导致先退休的老年人、后退休的中年人和新退休人员之间的退休待遇出现巨大差距而设立的一个过渡期。
毕竟，在改革养老保险制度的时候，我们也需要在实践中检验，如果导致改革前后人们的退休待遇差距过大，那是不合适的。有一个10年的过渡期，如果发现不好的苗头，可以及时调整相关制度。
过渡期内退休养老金福利的计算。
按照国家统一规定，对于过渡期内的退休，采用的模型是将新养老金方法与旧方法的计算结果进行比较。
第一，如果旧法待遇较高，那么就按照旧法发放退休金，这是旧法的底线，但过渡期过后，所有退休金都会按照新法发放。
旧退休金保障最低，并不是说旧退休金全额都是养老金，实际上旧退休金等于全额职业年金+剩余部分。也就是说，虽然旧退休金计算没有体现职业年金的计算，但实际发放的时候，职业年金也是一种退休金，与退休年份无关。
比如老退休金6000元，每月职业年金800元，养老金5200元，只要老退休金高，2014年10月的退休金就以此方式发放，2024年9月的退休金也以此方式发放。
那么，如果新的退休福利更高，那么新的福利将在旧的退休福利的基础上增加一定的百分比。
按照规定，2014年10月至2015年12月期间退休的人员，如果新方法下的退休金较高，则支付的退休金为原方法下的退休金加上新方法高于原方法部分的10％。
每延迟退休一年，缴费比例将增加10%，并于2024年1月至9月间最终过渡到100%。
也就是说，2024年以后，只要新退休金高，就按照新退休金来支付，新退休金里面包含全额职业年金，但是支付差额确定之后，职业年金也会全额支付。
需要注意的是，退休后缴费比例并不是每年增加10%，退休后养老金按照国家统一调整。
第三，新办法下的退休金计算公式与企业退休金计算公式类似，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。养老金水平根据缴费年限、缴费指数、社会平均工资、退休年龄、个人账户余额、过渡性养老金计算方式等诸多因素计算得出。
其中，过渡期养老金计发公式与个人2014年10月前的核定缴费年限和核定缴费指数挂钩，不会因过渡期结束而取消。
在养老金测算方面，由于机关事业单位工作人员上述因素普遍较高，且还有职业年金的补充福利，因此最终测算的结果还是较高的，并不会减少。
而且，企业退休人员的养老金，受缴费年限、缴费基数等多种因素影响，差别很大，因此，两种情况下的养老金计算也不会一样。
另外，退休后养老金的调整是按照各省统一的调整方案进行的，企业、机关事业单位都实行统一的调整方案，这部分是完全统一的。但由于缴费年限、养老金水平等各方面因素的差异，调整后的养老金会有一定的差异。
所以过渡期结束后，退休人员的养老金水平不会发生突变，养老金计算公式也不会改变，大家不必担心。#养老金计算#
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