2024年9月退休和10月以后退休有什么区别？
2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革时，国家设定了10年的过渡期，到2024年10月结束。这个过渡期到底是什么？
十年过渡期，是指机关事业单位退休金计发新旧办法的过渡期。
养老保险制度改革明确了机关事业单位养老金计算方式，除职业年金外，分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分计算，与企业退休人员养老金类似。
为了防止养老保险制度改革前后退休人员养老金差距过大，采取逐步过渡的方式：
对于2014年10月至2015年12月期间退休的人员，退休时将对比新旧退休金，旧退休金较高的，按旧退休金支付；新退休金较高的，按新旧比例较高者的10%+旧退休金支付。
2016年退休的，规则一样，只是缴费比例是20%，2017年变成30%，退休每年缴费比例增加10%，直到2024年1月到9月退休，缴费比例变成100%。也就是说，2024年退休的，只要新退休金高，就实际按照新退休金领取养老金和职业年金。
旧制度下的退休金待遇如何？会比新制度下的高吗？其实这个可能性比较低。
旧退休金是以个人2014年9月基本工资为基数，按照总工龄确定的缴存比例，加上个人2014年9月退休生活补助标准，再加上2015年固定增加的退休金数额，以上待遇总和再按照国家公布的年度工资增长率计算确定。
若2014年10月以后某一年度内职位级别有所提升，则需要根据提升后的相关信息计算出差异部分，并计入以后年度工资增长率的调整中，具体计算十分复杂。
例如，2014年基本工资为1500元，缴存比例为90%，离退休生活补助为3000元，2015年定额增长标准为460元，加起来是4810元。
工资增速不高，2016年仅有6%，此后逐渐降至2%，预计2024年累计增长在32%左右。
4810元×132%=6349元。
只要按照新的养老金计算公式计算出的基础养老金+职业年金高于6349元，相对来说就不会有什么损失。
当然，这并不意味着所有老人都要比照6349元，一些欠发达地区，退休生活补贴原有水平较低，2014年9月的岗位还没有达到科级，按照老办法综合计算的退休待遇可能要低很多。
一般来说，只要员工在机关事业单位工作时间长，基本就不会有老办法的高额退休金，所以不用担心。#机构公机构养老#
本站候鸟号已成立2年，主要围绕财经资讯类，分享日常的保险、基金、期货、理财、股票等资讯，帮助您成为一个优秀的财经爱好者。本站温馨提示：股市有风险，入市需谨慎。
暂无评论