此前，有媒体报道称，由于娃哈哈集团近期要求员工重新签订劳动合同并以较低价格回购员工持股股份，导致娃哈哈集团员工权益受损，不得不自发成立维权协会，采取法律行动维权，目前已正式提起诉讼。报道提到，部分娃哈哈员工被要求将劳动合同变更为宏盛饮料集团。与此同时，杭州萧山顺发食品包装有限公司（娃哈哈集团重要投资主体之一，工会曾为萧山顺发重要股东之一）近期发生股权变更，进一步影响了娃哈哈集团员工个人投资收益。
对此，娃哈哈在声明中表示，上述报道严重失实，给杭州娃哈哈集团有限公司工会联合会委员会(以下简称“工会”)声誉造成了极大损害。
娃哈哈方面表示，工会从未听说有关“娃哈哈维权委员会”的消息，也没有收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起诉讼的任何信息。
工会表示，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购是经会员代表大会一致决议通过的，相关协议是持股会会员自愿签署的，合法有效，不存在损害持股会会员利益的情况。
对于萧山顺发股权转让一事，工会了解到，这是萧山顺发正常的股东变更，且股权转让合法有效，符合相关法律法规规定，并经过工商部门审核确认，并无外界猜测的特殊原因。娃哈哈称，目前工会管理和工作秩序正常。
天眼查APP显示，萧山顺发现任法定代表人为宗馥莉，持股比例100%。工商变更记录显示，今年8月，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联席会退出萧山顺发公司，此前的持股比例并未披露。
据界面新闻报道，一位多年前离开娃哈哈的老员工称，其在职期间持有一定股份，每年分红金额约为税后0.6元/股。不过，其离职时与娃哈哈签订了股权回收协议，无法对近期娃哈哈转让风波发表评论。
另一位在职的一线员工表示，自己没有股权，作为基层员工，没有关注过“管理层的变化”。宗馥莉的管理方式是典型的以数据为中心、通过严格制度激励基层员工的企业风格。今年以来，娃哈哈一线员工的收入普遍有所增加。
本站候鸟号已成立2年，主要围绕财经资讯类，分享日常的保险、基金、期货、理财、股票等资讯，帮助您成为一个优秀的财经爱好者。本站温馨提示：股市有风险，入市需谨慎。
暂无评论