苏农银行业绩上扬员工薪酬却不升反降，银行业减薪范围扩大

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虽然主营业务疲软，但在投资收益高增长的推动下，苏宁银行（.SH）今年上半年净利润仍增长15%，位列A股上市中小银行第四位。

不过，在苏农银行业绩不断上涨的同时，其员工薪资却不断下降，据测算，今年上半年苏农银行员工平均薪资较去年同期下降17.20%，平均每人月薪下降6504元。

这也成为近年来银行业“降薪”的一个缩影。记者注意到，在净息差持续收窄的压力下，上市银行降薪范围正在扩大，今年42家上市银行中已有30家降薪，上半年银行平均薪酬呈现负增长。

对此，业内分析人士指出，在银行业利润增速放缓、资产质量承压的背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并不是银行业独有的现象，需要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变化。

苏宁银行相关人士回应称，上半年该行优化了员工费用结构，在成本控制、薪酬分配等方面也做了相应的调整优化，将确保总体费用不增加的同时，员工幸福感不下降。

投资收益推动收入

2024年上半年，苏农银行实现营业收入22.76亿元，同比增长8.59%；实现归母净利润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股上市中小银行中，苏农银行营业收入排名第一。营收和净利润增速均位列第四。

不过，虽然营收、净利润双双增长，但苏宁银行主营业务的疲软态势却不容忽视。

从收入结构来看，2024年上半年，苏农银行净息差较上年末下降0.21个百分点至1.53%，实现净利息收入14.32亿元，同比下降7.04%；实现非利息净收入8.43亿元，同比增长51.97%。在净利息收入减少的同时，非利息收入拉动收入增长。

由于债券市场走势看好，苏宁银行持续发力金融投资业务，投资收益增加成为非利息净收入快速增长的原因。

财报显示，2024年上半年，苏农银行实现投资收益7.04亿元，同比增长115.92%，较上年同期增加3.78亿元，其中，处置其他债权投资取得的投资收益较上年同期增加2.02亿元。

从披露的具体金融投资项目来看，苏农银行今年上半年减持国债，增持金融债和企业债。截至报告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，较上年末增长1.3%。持仓结构上，国债仍为苏农银行主要配置，占比为46.00%。此外，企业债、投资基金和金融债占比分别为16.22%、15.69%和13.95%。

2022年至今，苏宁银行投资收益持续增长，截至2024年6月末，投资收益占该行营收比重达30.95%。

职工平均工资减少6500元

不过，尽管业绩大幅增长，记者注意到，今年上半年苏宁银行员工平均薪酬同比有所下降。

半年报显示，苏农银行今年上半年共支付员工薪酬3.51亿元，以该行1870名员工计算，上半年员工人均工资平均为18.79万元，人均月薪平均为3.13万元。

2023年上半年，苏农银行员工总数1791人，员工薪酬4.06亿元，即平均每人月薪3.78万元，以此计算，今年上半年苏农银行员工平均月薪较去年同期增长2.3倍，同比下降6504元。

为何在利润连续多年增长的情况下，平均薪酬却下降了？9月5日，华夏时报记者就此采访了苏宁银行，该行相关人士表示，今年上半年，该行优化员工费用结构，压缩非必要费用，强化激励机制，提高经营效率，有效保证了净利润的增长。同时，在成本控制、薪酬分配等方面也做了相应的调整优化，确保在总体费用不增加的情况下，员工幸福感不下降。

记者注意到，员工薪酬是苏农银行业务管理费用的重要组成部分，该项支出占比长期在50%以上，2024年上半年员工薪酬同比下降13.55%，占业务管理费用的1.3%，占比也由61.59%降至56.93%，导致业务管理费用总体支出同比下降6.47%，在多项业务费用增加的同时，一定程度上降低了业务费用的增速。

30家银行上半年人均薪酬出现负增长

据Wind统计，今年上半年，42家A股上市银行平均净息差为1.64%，较去年底持续下降，导致净利息收入同比下降3.43%，营收压力之下，银行息差下滑并非新鲜事。

根据上市银行半年报统计，今年上半年42家上市银行员工总数同比减少，薪酬总额也出现负增长。此外，30家银行上半年人均薪酬出现负增长。商业银行上半年平均月薪同比下降21.3%，降幅最大；江苏农行上半年平均月薪同比下降17.2%，紧随其后。不过，仍有上海银行、郑州银行等银行的平均月薪呈上涨趋势。

招银金融首席研究员董希淼对《华夏时报》表示，作为金融企业，银行的薪酬总额与经营业绩紧密挂钩，且变化幅度因行而异、因人而异。在金融危机、资产质量承压的大背景下，银行员工薪酬水平受影响在所难免。这并不是银行业独有的现象。

确实，以广州农商银行为例，该行在财报中提到，2021年至2023年实行工资总额周期性管理制度。2021年，该行净利润下降28.43%，因此将员工平均工资下调至27.83元。2022年，该行净利润增长6.92%，员工平均工资增长24.8%，升至34.74万元。2023年，该行营收和净利润均增长1.3%。为避免下滑，该行通过削减员工工资、奖金和津贴，将员工成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅11.18%。

“除了关注商业银行整体薪酬策略，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变化。”董希淼进一步表示，近年来，银行员工基本工资占比不断下降，绩效工资占比不断提高，不同部门、分支机构之间的薪酬差距不断拉大。而且，随着薪酬体系的完善，银行普遍加大了对高管、关键岗位员工的延期付款力度，这也是部分员工当期收入减少的原因之一。