3月17日晚，BOSS直聘发布公告称，向41名员工授予共计215.55万股股票奖励。 以BOSS直聘最新收盘价72港元/股计算，这些股份市值超过1.4亿元，而这已是BOSS直聘近一年来第五次公布股权激励计划。
无绩效目标限制
本次奖励股份的发行价格为零，且股份的归属不受业绩目标限制。 3月17日晚，BOSS直聘再次推出“简单直接”的激励计划。
BOSS直接雇佣计划向41名员工授予215.55万股。 所有奖励股份将分别于出售日的一周年、二周年、三周年和四周年等额行权，且受授者必须在行权日继续与公司保持持续服务关系。 除此要求外，本次授予股份的发行价格为零，且未明确业绩目标限额。
BOSS直聘表示，股权激励是为了奖励激励对象为公司的成功而做出的不懈努力，为激励对象尽职尽责提供激励，为更多员工提供从股票升值中受益的机会。 股权激励将激励他们为公司和股东的整体利益而努力，提升公司和股票的价值。
3月18日，BOSS 港股收盘价为每股72港元。 以此计算，上述股票市值超过1.4亿元人民币。 目前，BOSS直聘总市值超过600亿元。
这是近一年来BOSS直接员工提供的第五次股权激励。 2023年3月28日，BOSS智霖宣布以限制性股票单位的形式向一名执行董事及833名员工授予1530.52万股公司股份。 本次股权激励的发行价格也为零。 当时，BOSS直聘股价约为每股69港元。
2023年6月16日，BOSS 宣布向两名独立非执行董事和27名员工授予共计133.56万股股票。 当时，公司股价约为每股63.45港元。
另外两项股权激励分别于2023年9月18日和2023年12月15日公布。 其中，公司于2023年9月18日向273名员工授予672.73万股； 2023年12月15日，向两名独立非执行董事和43名员工授予284.87万股。
上述五次股权激励共计授予约2837万股。 按最新收盘价计算，市值超过20亿港元。 BOSS直聘公告显示，公司2022年、2023年股权激励费用分别达到6.9亿元、10.57亿元。
BOSS直聘2023年年报显示，公司共有员工5346人。 仅根据上述五项股权激励的参与人数计算，BOSS直接员工中有相当比例持有公司股权。
去年业绩飙升
BOSS直聘近日公布了2023年第四季度财务报告和2023年年度报告。 2023年第四季度，公司营收为15.8亿元，较2022年同期的10.8亿元增长46%。2023年全年营收为59.52亿元，较2022年的4.511增长31.9% 2022年将达亿元人民币。
2023年全年，BOSS直接就业净利润约为11亿元，同比增长925%。 计入股权激励支出10.57亿元，调整后净利润达21.56亿元，较2022年的8亿元增长169.7%。
用户层面，截至2023年12月31日，BOSS 年均月活跃用户为4230万，较2022年同期的2870万增长47.4%。
BOSS直聘表示，蓝领用户（尤其是城市服务行业用户）将是2023年用户增长的亮点，同比增速将跑赢所有其他行业。 与一线城市和KA客户（指贡献收入5万元及以上的付费企业客户）相比，二线城市和中小企业的增长速度也更快。
BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏表示，公司出乎意料的财务业绩主要得益于强劲的用户增长，尤其是对蓝领行业、低线城市和中小企业的渗透。 这一增长体现了公司对技术的持续投入和对各类用户需求的深入探索，这也是帮助公司进一步巩固和扩大竞争优势的关键。
BOSS直聘的首席财务官张宇表示，公司年度付费企业客户数量达到520万户，创历史新高，同时保持用户快速增长，再次证明了商业模式的有效性。
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