信诺北京分公司成为北京第一家专注于通过直销方式提供保险产品和服务的公司。 同时，该公司还获准将业务范围从深圳市扩大到整个广东省。 2005年，公司将根据监管部门的批准，继续将业务拓展到全国更多的城市和地区。 用人：汇聚优秀人才，广纳西诺的人力资源战略是吸引、发展、培养、激励和留住一支充满活力、勇于创新的工作团队，建立高绩效的文化氛围，以保持竞争优势。 我们对求职者的基本评价模型是：态度、技能/经验、能力。 其中，工作态度居首位。 这就是我们的人力资源战略所说的，我们需要“充满活力和创新”的员工。 我们鼓励所有员工不断学习新事物，接受新思想，不断创新方法来满足客户需求或提高工作效率。 信诺商户建立了“绩效工资”的薪酬体系。 每年，公司都会根据九个关键因素来评估员工全年的绩效，即财务目标、销售收入、领导力、员工培训与发展、以客户为中心、管理与执行能力、专业技术水平与熟练程度、内部关系、和对外关系。 同时，公司会根据考核结果制定相关的人才培养和发展计划：要么培训、轮岗，要么指派“教练”指导等，真正做到“人尽其才”。 公司鼓励员工进行在职培训：全额资助美国人寿保险协会LOMA资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理人员提供英语培训课程。
我们还定期邀请信诺保险集团的专家来校讲学或派员工到其他国家学习。 我们的企业战略目标：通过直销渠道，成为行业领先者，发展成为保障型人寿保险、意外伤害保险和补充医疗保险市场领先的盈利公司。 我们诚挚邀请您加入我们（请关注深圳、北京、上海招聘信息）： - 专业的保险产品、销售技巧和管理培训 - 周末、人性化的工作环境 - 标准社会保险、补充医疗意外保险 - 享受国家规定的假期和12天带薪年假：
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