《创业公司动态股权配置机制》一书详细介绍了动态股权设置的原因，以及股权设置、合伙人设置、激励机制、后续融资、破产清算等，其理论解释和案例模板为非常值得摆脱经济困难。 企业家学习。 本书还提供了详细的动态股权设置方法，并给出了具体的操作指导，包括心理准备、分工准备、法律准备、股权准备等，这些都是可以帮助创业者有效筹集资金的可操作内容。
编辑的选择
动态股权配置的时代来了！大公司都在玩资金、技术、实物的动态股权配置，可以让你当老板。 创业初期，必须注意避免合伙企业在股权结构、合伙企业设置、激励机制、后续融资、利润分配等方面的“陷阱”。 合伙人进退机制……让中国式合伙人走得更远。 一本书精通动态股权分配机制。 该机制的优点：合伙人进退有序，利益分配更加均衡，为融资留有空间。 股权激励更加有效。
关于作者
廖连忠，男，中国实战金融交易专家。 获得金融风险经理、高级经济经理、高级风险经理、注册担保风险经理、基金从业人员资格证书等资格，参加北京大学经济学院金融培训课程、四川大学商学院EMBA学员、西南财经大学班学院院长，毕业于香港财经学院MBA。 四川雄海投资金融管理公司创始人、董事长，科创控股集团金融集团副总裁，中国资本运营网联合创始人，深圳市信润金融银行财富管理有限公司创始人，深圳金融银行创始人关公金融服务股份有限公司。师从雷训华（国内“零税”资产重组者、10D股权激励模式创始人）、方培林（新中国私人银行——“方兴银行”）、张勇（副行长）中央财经大学经济研究所所长（子）； 与世界三大金融巨头之一的吉姆·罗杰斯结下了深厚的友谊。 擅长资产配置、股权投资、债权投资、理财规划、PE、VC、天使投资等领域。
暂无评论