建立合伙企业时你最害怕什么？ 职责分工不明确，利益分配不明确。 我见过太多公司了。 就是因为机制设计不合理。 最终兄弟反目，公司破产。 那么如何制定好的溶解规则呢？
01
分配资金的规则：每人出资多少，各占多少股？
例：三人合伙：A出资100万但不干活，B出资100万负责管理，C不出资但负责技术。
如果A、B按出资比例各持有50%的股份，则C只是一名兼职人员，这看似合理，但实际上对B不公平。
02
应该如何划分呢？
我们可以将股份分为：资本股占总股本的60%，人力资源占总股本的40%，
股本A、B均为50%，C为0，人力股A为0，B为60%，C为40%。
那么A只出钱不出钱：60×50+40×0×100%=30%，
B贡献金钱和精力：60×50+40×60×100%=54%，
C只出力不出钱：60×0+40×40×100%=16%。
这样既兼顾了资本的价值，又兼顾了人力的价值，实现了双赢！
03
创业时你需要了解的关于股权生与死的知识
绝对控制需要三分之二以上股权，即67%以上。
相对控制权要求股权过半，即51%以上。
安全控股要求股权超过三分之一，即34%以上。
有权发起解散的股权达到10%以上。
04
三人最佳股权分配方案
1. 70%:20%:10%
2. 60%: 30%: 10%
3. 51%, 25%, 24%
优点是：老板思路清晰，能快速决策。
其中，长子的股权大于二、三子的股权之和。
这就是我们常说的1>2+3原则。
伙伴关系不是感情，而是利益和规则。 为了防止兄弟和敌人破坏合作关系，必须签署以下协议：
1、与资源型股东签订“对赌协议”，防止其吹牛。 资源无法转化为绩效。
2、与资本股东签署《增资扩股协议》和《投票权委托协议》，防止创始人引入投资者后失去控制权，最终被踢出局。
3、与技术股东签订《技术分享协议》和《竞业禁止协议》，防止股东抢走技术，成为竞争对手。
4、与出钱员工签订《员工股票投资协议》，与不出钱员工签订《虚拟股票分红协议》。
5、股东人数较少的，签订《股东合作协议》。 如果股东较多，则搭建一个持股平台——有限合伙企业，并签订《有限合伙协议》。
公司简介
深圳纵横战略股权咨询专注于解决企业顶层设计、战略规划、商业模式、品牌规划、人才吸引与激励、渠道裂变、股权融资、企业并购等问题，拥有资深团队专家和独创的理论模型。
核心成员、首席股权专家曲秀峰是国内首批股权咨询师之一，拥有19年上市公司高管和企业管理咨询经验。
纵横策略对企业存在的问题进行研究诊断，提出切实可行的解决方案，帮助合作客户成为行业领导者。
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