最近，举行的第四个专业雇主论坛在北京举行。该论坛吸引了来自全国各地的500多名公司人力资源从业人员参加会议。在论坛上，中国云科学的创始人兼首席执行官Yu 带来了“ 2025年专业雇主服务的五个前沿见解”的主题，讨论了从雇主品牌，服务革命，技术变革，知识共同创作和国际趋势等多个维度的未来人力资源管理中的尖端趋势。
目前，由Z世代代表的年轻工人已成为工作场所的主要力量。根据第四至第七个国家人口普查的统计数据，中国显示了家庭和人口流动的小型化趋势。工作场所劳动结构正在加速其转型，而新一代年轻工人的价值趋势与传统发生了巨大变化。以“家庭和商业文化”代表的传统雇主的品牌价值主张很难成为Z世代的才能。如何打破僵局已成为当前人力资源的关键。
方赫（ Yunke）认为，企业人力资源管理需要与时代保持同步，并适应新一代年轻工人为雇主的年轻工人的价值变化。在雇主品牌价值主张的领域，“专业精神”取向取代了传统的“家庭和商业文化”取向。企业人力资源从业人员需要塑造专业雇主的形象，通过专业服务提高服务满意度和收益感，专注于长期价值，与年轻的才华并肩走路并共同成长。
近年来，随着HRSSC的普及，面对激烈的竞争，人力资源共享服务，人力资源从业人员容易陷入创新的焦虑和堆积陷阱。过度依赖一堆服务内容不仅会使HRSSC逐渐偏离客户对客户的真正需求的关注，而且给HRSSC带来了负担。这种传统模型是不可持续的。
中国云技术认为，随着数字技术融入服务行业，服务竞争正在从“什么竞争”转变为“竞争方式”。如何通过更好的模型，更好的设计和更先进的技术来改变传统服务并提高服务效率，质量和经验已成为一种趋势。
在人力资源服务领域，51社会保障的智能社会保障SaaS是数字服务升级的典型示例。通过数字技术，社会保障已从传统的每月集中式手动处理变为即时过程。 RPA仅需2秒即可完成社会保障业务。同时，在新的智能社会保障SaaS模型下，人力资源租户平均可以管理约17家公司，以改善社会保障库的数量，服务效率，质量和经验通过传统的手动服务模型进行了革命性的变化。这一趋势提出了对人力资源的新要求，“比更好的更好。”许多人力资源服务值得一提，以“专业雇主服务”的概念进行重新设计。
近年来，人力资源管理服务的浪潮席卷了世界。企业是“以服务为导向的”各种人力资源能力，专注于员工，提高员工满意度和收益感，释放人才潜力并提高工作效率。目前，全球经济格局正在发生巨大变化，中国公司正在加速其海外旅行，全球就业合规性复杂而多样化，人力资源管理面临着前所未有的挑战。
在他的《下一个社会管理》一书中，管理大师彼得·德鲁克（Peter ）敏锐地观察了美国PEO专业雇主组织的兴起，并预见了将来专业雇主服务将来会蓬勃发展的前瞻性。作为中国“专业雇主服务”概念的入门者，倡导者和从业者，中国长期以来一直致力于以高级概念和出色的实践来促进人力资源管理行业的发展。根据新一代的HR SaaS平台（例如101小时等），它为全国200多个城市和东南亚国家（例如印度尼西亚，马来西亚，新加坡，越南和泰国）的14,000多家公司提供直接服务。中国云技术坚定地认为，“专业服务是人力资源行业的未来”，与更多的公司和人力资源从业人员一起，它朝着星空之海，供专业雇主服务。
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