首先，参加保险的强制要求不同。
根据劳动法、社会保险法的规定，职工社会保险是单位为职工缴纳的强制性社会保险，劳动者和用人单位不能免除义务。即使员工只工作一天，也应该缴纳一个月的社会保险。
对于灵活就业人员（包括个体户、兼职人员），有稳定收入、有经济能力的，可以参加。如果没有稳定收入，则无需参加，也可以参加城乡居民社会保障。例如，常见的组合是灵活就业养老保险和城乡居民医疗保险。
其次，货款能否退回也有区别。
由于灵活就业人员可以自由选择是否参保，一般不允许额外缴费。但也有一些特殊情况，比如2020年、2022年，允许当年和下一年一次性补缴。现在缴费制度已经标准化，灵活就业人员可以按月缴费、按季缴费、按半年缴费、按年缴费。因此，他们一般可以在年底前一次性付款。
2016年，人力资源社会保障部印发《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确灵活就业人员事后不得追加缴费。
如果您是企业员工，只要双方确认劳动关系，并提供工资单等会计凭证，就可以补发欠薪。当然，如果欠款时间较长，则需要相应行政部门、仲裁部门或法院出具的有效法律文件。补缴社会保险，一般需要承担每日5/10,000的滞纳金，原则上由用人单位承担。
关于滞纳金问题，早年由于工资水平较低，相对划算。但近年来平均工资增速放缓，滞纳金压力加大。
三是缴费比例不同。
例如，职工基本养老保险，灵活就业人员缴费比例为20%，单位职工缴费比例为24%。
如果是职工基本医疗保险，由于灵活就业人员的保险往往不包含生育保险，所以缴费比例会低一些，这样就省钱了。例如，山东省青岛市单位职工医疗保险缴费率为10%，灵活就业人员为8.5%。
四是支付基数的确定原则不同。
灵活就业人员可以在当地缴费基数上下限之间自由选择缴费基数。对于单位职工，需要按照职工上一年度工资总额月平均数确定。
第五，保险种类不同。
单位职工参加职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；灵活就业人员参加职工养老、医疗保险，也可以参加居民养老、医疗保险。
第六，成本负担不同。
养老保险方面，个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为16%。两人共同承担责任，用人单位从员工工资中扣除个人负担。灵活就业人员自行承担全部养老保险费。健康保险也是如此。
第七，退休年龄不同。
女性灵活就业人员的法定退休年龄为55岁，女职工可以为50岁、55岁、60岁等。
第八，延迟退休的选择不同。
虽然灵活就业的人也可以推迟退休，没有收入又要缴纳社保，但确实不如领取养老金划算。但对于单位职工来说，由于用人单位仍需按时足额发放工资并缴纳社保公积金，延迟退休一两个月对单位影响并不大。事实上，这对员工来说更划算。
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