我国有超过2亿个灵活的就业人员和近4亿名被保险人，但是员工社会保障与灵活的就业社会保障之间存在许多差异，这与退休和退休金直接相关。这是怎么回事？让我们一起学习。
①保险的类型不同。
员工社会保险基于《社会保险法》的规定。雇主必须参加雇员的基本养老金保险，基本医疗保险，与工作有关的伤害保险，产妇保险和员工失业保险。对于灵活的就业人员，他们通常只能参加员工的基本养老金保险和基本医疗保险，还可以参加城市和农村居民的养老金保险和医疗保险。
②支付比率不同。
例如，雇员的基本养老金保险支付比率是缴款基础的8％，雇主应承担16％的贡献，总比例为24％。但是，灵活就业人员参加员工的基本养老金保险的付款比率通常为20％，这相对较小，但不会影响养老金。
至于医疗保险，为了减少灵活的就业人员在医疗保险中的参与，有些地方专门设立了社会保险，而没有医疗保险个人帐户的好处。此外，由于员工医疗保险已与产妇保险合并，因此灵活就业人员支付的医疗保险通常不包括产妇保险福利，因此付款比率也较低。
③成本负担不同。
《社会保险法》规定，养老金保险的支付由雇主和工人共同承担。但是，对于灵活的就业人员而言，他们通过自己支付所有社会保险费来参加保险。健康保险也是如此。
实际上，单位员工参与的养老金保险和医疗保险的个人支付部分都包括在个人帐户中。如果无法收集或使用此部分，则可以继承并不会亏钱。对于灵活的就业人员，存在一定的损失风险，但他们还可以在死后获得葬礼补贴和养老金，这也是一定程度的补偿。
④执行保险是不同的。
该部门的雇员主要根据《劳动法》，《劳动合同法》和《社会保险法》的规定参加社会保险。如果保险不是强制性的，则不能保护员工的合法权利和利益。
对于灵活的就业人员，他们可以选择参加员工退休金保险或员工医疗保险，或城市和农村居民的退休金保险或医疗保险。他们的收入不稳定，没有人强迫他们参加保险。
⑤支付基础不同。
该单位员工支付的社会保障支付基础是上一年员工的平均每月工资。如果您是新员工，则应根据第一个月支付的薪水标准或劳动合同中商定的标准确定付款基础。
所谓的总工资实际上包括及时的工资，基于零件的工资，奖金津贴和补贴，在特殊情况下支付的加班工资和工资。
对于灵活的就业人员，他们可以自由选择当地政府指定的付款基础的上限和下限之间的支付基础。但是，灵活的就业人员还应根据收入水平确定付款额，建议不要超过其收入的20％。
⑥不同的退休年龄。
这部分主要是指女性灵活的就业人员和女性雇员。该单位女性雇员的法律退休年龄最初为50岁和55岁，而对于有灵活就业的女性，她们55岁。
像山东省一样，如果女性灵活的就业工人想在50岁时退休，他们必须参与该部门雇员的社会保障10年以上。江苏省已被保险已有15年以上，而广东省刚刚获得了保险。法规随地处都是不同。
⑦是否可以支付补偿金是否不同。
对于该单位的雇员，只要雇主有任何应支付但尚未支付的情况，这就是侵犯工人的合法权利和利益。只要提供有效的证明材料，就可以偿还它们。一般而言，它主要是指雇主按时支付工资的会计凭证和其他材料，还需要雇主的承诺信。偿还三年多需要劳动监督和其他部门的有效法律文件。
对于灵活的就业人员，他们可以每月支付每月，每季度和年费，但之后他们不能支付他们的费用，尤其是在几年前甚至十年前的情况下。
⑧延迟提取的选项不同。
老实说，灵活的就业人员应该选择延迟退休，因为他们必须自己承担相应的退休金保险，并且延迟退休将延迟收到养老金。
对于单位雇员，只要工人能够继续工作，雇主应按时支付工资，并全额支付社会保障促销基金。一般而言，我们的薪水将高于养老金，养老金随着积累而增加，因此，只要我们有工作的热情，延迟退休就会更具成本效益。
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