两个部门定调！ 2025年，企业养老金增长6%，个人养老金增长3%。这可行吗？
人力资源社会保障部、财政部近日确认，2025年将继续上调退休人员养老金，这已是连续21年上调。超过1亿企业退休人员和超过3000万退休职工，养老金将全部上涨。由于2025年的涨幅尚未确定，有网友提到，基于企事业单位退休人员人均养老金差距的实际问题，2025年养老金上调时，企业退休人员涨幅为6%，退休人员6%。 3%，这样可以吗？
从数据看，机关事业单位退休人员人均养老金比企业退休人员人均养老金高3000元左右。有一定的差距。如果养老金能提高，企业退休人员的增幅就能更高。 ，确实有利于提高退休职工养老金水平，缩小养老金差距。
但实际情况是，从2016年开始，企事业单位退休人员按照统一办法调整了养老金，并且从今年10月开始，养老金也进行了整合。这个时候，养老金的调整方式就会发生变化，单独为退休人员设定更高的增幅显然是不现实的，因为这会影响到整体。养老金调整机制的改革还将涉及到整个社会保障体系，比如养老金的计算、发放等，我们不能简单地认为只调整增幅就可以了。
现行养老金调整办法采取固定调整、联动调整和倾斜调整三步法。它不是根据个人养老金直接调整的。对于养老金水平低于人均养老金的人来说，可以受益更多，相当于存在。 “提高下限和上限”功能。
比如，今年养老金增长了3%，但对于一些养老金只有1000多元的企业退休人员来说，实际增幅甚至可以达到6%以上，而对于养老金在7000至8000元的退休人员来说，实际增幅甚至可以达到6%以上。增幅可能低于2%，这就是养老金调整措施的运作方式。
如果按照退休状况一刀切，企业退休人员的增幅为6%，散退休人员的增幅为3%，更何况明年的养老金增幅可能还不到3%。这种做法也会带来很多问题，比如会挫伤人们按照更高标准参加保险的积极性。比如，由于企业退休人员人数占比较大，增加了6%，会给养老保险基金带来较大的负担。额外费用会较大，影响养老保险基金的稳定运行。比如，很容易带来不公平，因为有些退休人员的养老金并不高，甚至低于退休人员。单纯根据退休状况来设定增幅显然是不合理的。
总之
人力资源社会保障部、财政部已明确，2025年养老金继续增长。届时，符合条件的企事业单位退休人员将按照统一办法调整养老金。不会有什么差别，而且由于养老金调整水平是根据所有退休人员的人均养老金基数来确定的。养老金较低的退休人员，主要是企业退休人员，可以相对受益。在养老金上涨的情况下，对企业退休人员设定更高的增幅，比如企业退休人员增幅6%，职工退休人员增幅3%，而不管养老金增幅如何，这是不现实、不可行的。在下跌趋势中，涨价幅度超过3%并不容易。如果单独给退休人员增加6%，也会带来很多问题。
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