三星电子大幅提升内存部门绩效奖金至200%，庆祝半导体公司成立50周年

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近日，三星电子通过公司内部公告板正式宣布，计划在下半年向各业务部门发放“目标成就激励”（TAI）。 TAI作为三星电子重要的绩效奖金制度，每年上半年和下半年都会发放一次。该金额最高可达员工基本月工资的100%。具体金额将根据员工的表现进行调整。

在备受瞩目的DS()部门，内存部门的员工将享受到前所未有的福利。他们将获得高达200%的绩效奖金，这是TAI系统中最高薪资水平的两倍。

此外，为庆祝半导体公司成立50周年，该部门的员工将额外获得200万韩元的特别补贴。同时，晶圆代工部门和系统LSI部门作为同一半导体部门下的不同分支机构，也将获得相当于基本工资25%的绩效奖金。

回顾过去几年的数据，从2015年到2022年上半年，TAI该部门绩效奖金最高金额一直维持在“每月基本工资的100%”。然而，从2022年下半年开始，由于业绩放缓，该部门仅获得当年下半年TAI绩效奖金的50%。

去年，三星电子的存储业务、代工业务和系统LSI业务均遭遇严峻挑战，全年营业亏损总额约为15万亿韩元。在此背景下，这些部门上半年只获得了TAI绩效奖金的25%。下半年，存储业务的TAI绩效奖金下降至12.5%，代工和系统LSI部门的TAI绩效奖金直接下降至0%。这一水平是三星八年前实施TAI系统以来的最低水平。记录。