机关事业单位养老金计算方法与企业养老金计算公式不同。
过渡期结束后，机关事业单位养老金计算办法将全部按照新办法和待遇执行，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。
企业退休人员养老金计算公式实际上包括以上三部分。
对比计算公式，基本养老金部分和个人账户养老金部分完全相同。过渡性养老金计算公式和计算开始时间不同。过渡性养老金实际上是指对建立个人账户前个人账户积累福利不足的一种补偿。事实上，不仅仅是个人账户的积累，还有职业年金和企业年金的积累。
企业职工个人账户制度于1996年1月建立，机关事业单位个人账户制度于2014年10月建立。由于过渡性养老金的计算公式与平均工资挂钩，且1996年至2014年平均工资增长较快，过渡性养老金是比较划算的。
但说实话，如果我们简单地将过渡养老金与个人账户养老金+职业年金进行比较，而不考虑社会平均工资，其实后者更划算。主要是因为每月的福利较高，而且个人账户里的余额可以继承。
因素因人而异。
除了过渡性养老金之外，其实每个人不同的因素也更为重要。
①养老保险缴费基数原则上不是个人选择。按照职工上一年度工资总额月平均数确定。缴费基数高，不仅平均缴费指数高，而且个人养老保险账户积累的金额也会更大。
由于各机关事业单位薪酬完全符合国家要求，且自身薪酬水平也不低，因此平均薪酬指数会较高。对于企业员工来说，可能按照最低基数支付较多，因此支付指数较低。
②此外，还有付款期限的问题。机关事业单位的工作人员只要努力工作，很少会面临失业问题。在这种情况下，工龄会相对较长，计算养老金时的结果会较高。
③从退休年龄看，机关事业单位女性职工相对较少。他们大多数是管理人员和专业技术人员。退休年龄为55岁。副处级女干部和高级职称专业技术人员，退休年龄改为60岁。相对而言，不仅缴费年限更长，而且用于计算养老金的计算基数也会更小，养老金也会更高。
④机关事业单位有补充养老金和职业年金。企业虽然也有企业年金，但设立的单位不多，整体缴费比例一般达不到12%，积累也会较少。
综合上述情况和养老金计算公式，可以说，2014年10月以后，只要企事业单位职工缴费基数相同，产生的基本养老金是相同的，但职业年金和企业年金不纳入其中。但在2014年10月之前，由于之前的退休制度，只能通过过渡性养老金的方式，随着时间的推移慢慢过渡。 #组织养老金#
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