我国养老保险制度改革进程。
我国实行养老保险制度之前，每个人的退休福利都是按照工龄长短领取退休前基本工资一定比例的，再加上一定数额的退休生活补贴。说实话，由于全国基本工资表是统一的，除了退休生活补贴不同之外，基本退休福利还是一样的。
1992年，我国实施企业养老保险制度改革，企业退休人员开始领取养老金。 1995年以后，企业养老保险建立了个人账户制度，逐步建立了多缴多得、久缴多得的待遇计算和支付机制。 。 2005年，国家进一步完善企业退休人员养老金计算办法。基础养老金也向多缴、长期多缴的群体倾斜，个人账户养老金纳入晚退休多领取的激励机制。
2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，养老金计算方式改为统一。但由于过渡养老金是按照个人账户制度建立前的缴费年限和视同缴费年限计算的，缺乏对个人账户和年金积累的补偿，企业和事业单位过渡养老金的计算仍存在差异。
如果2014年10月以后参保并缴纳保费，大家的基础养老金计算公式都是一样的。只要基本养老金计算公式中的因素相同，基本养老金就相同。
2025年后企事业单位养老金均衡化情况。
根据养老金计算公式，参加养老保险产生的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
如果像基础养老金一样，要保证退休地最后一年退休的平均社会工资相同，缴费年限也要相同，个人平均缴费指数也必须是相同的。
一般来说，企业员工和灵活就业人员由于工作不稳定，缴费期限可能会较短。另外，特别是灵活就业人员，自身收入较低，参保大多按照最低基数缴纳。因此，平均缴费指数约为0.6，相对效益较低。
如果是个人账户养老金部分，主要看养老保险个人账户余额和退休年龄确定的月数。
个人账户按照缴费基数的8%逐步积累。缴费基数越高，累积的余额就会越大。这部分积累是完全和支付基础挂钩的。 300%缴费水平一年内积累的金额将是60%水平的五倍。
退休年龄按计算月数确定。退休年龄越早，计算月数越大，个人账户养老金越低。灵活就业人员等群体自然希望能够更早领取养老金，而更多的机关事业单位员工仍然希望能够晚点退休。
但如果机关事业单位有较多的职业年金积累，企业职工也有企业年金积累（且积累金额与职业年金相同），则这两部分的待遇是相同的。当然，单位年金是基本养老金的补充，不是基本养老金，不参与养老金调整。账户余额收取后就不再有。
全国范围内退休后养老金调整主要采取固定调整、联动调整、适当倾斜三种方式。各省调整方案已统一。未来可能会实现国家统一。配额调整部分实际上就是练级调整部分。全省符合资格的理算员将全部增加同等数额的资金。此外，还与缴费期限、养老金水平挂钩，进行向老年人倾斜、向贫困边远地区倾斜等调整。
一般来说，即使养老金水平存在差距，养老金调整也会向中低收入群体倾斜，确保其养老金待遇保值增值。因此，只要未来缴费相同，养老金就会持平。 #养老金#
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