全面落实伤残津贴制度。
国家在社会保险法第十七条中明确规定，在达到法定退休年龄之前，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。伤残津贴制度前几年已在宁夏、广东、四川等地试点，目前已基本成熟，并已在全国范围内出台。
根据人力资源和社会保障部印发的《企业职工基本养老保险疾病伤残津贴暂行办法》，企业职工基本养老保险参保人员丧失基本养老保险资格的，可以领取疾病伤残待遇。工作能力，但从2025年1月1日起执行。但在丧失劳动能力的情况下，必须按要求进行重新检查和鉴定，而不会是“一劳永逸”的事情。对恢复劳动能力或者按规定进行复查的参保人员，按照规定暂停领取疾病、伤残待遇。
领取伤残津贴的条件和标准是如何计算的？
领取伤残津贴的条件主要有三大类，实际上有些复杂。
一是缴费年限未达到领取养老金年限的人员。领取残疾津贴是有时间限制的。缴费期限不足5年的，缴费期限为12个月。每增加一年（不足一年按一年计算），即可多领取三个月。
2030年之前领取养老金的最低缴费年限仍为15年，2030年以后逐步提高到20年。
此类人员的伤残津贴按照退休人员基本养老金计算公式中的基本养老金计算公式计算发放。
基本养老金计算公式根据个人平均缴费指数和缴费年限，按照退休前一年社会平均工资的一定比例领取。例如，平均缴费指数为0.6，则每缴费一年，退休后将领取上一年社会平均工资的0.8%。假设社会平均工资为1万元，那么每月就是80元。
也就是说，如果只缴纳一年，每月领取的伤残津贴也只有几十块钱。但如果达到15年，还可以领取1000多元。
可以说，伤残津贴的待遇是累加计算的，可以为年轻时提早、不间断地参保的人提供更好的保障。
这种伤残津贴是根据每年养老金调整的总体水平而增加的，例如2024年为3%。
第二类是缴费年限已达到领取养老金最低缴费年限，但距法定退休年龄5年以上的人员。
这部分人同样领取基本养老金标准，计算方法与第一类人相同。但年龄满法定退休年龄5周岁的，按照第三类人员的待遇领取伤残津贴。
第三类是缴费年限已达到领取养老金最低缴费年限且距法定退休年龄不足5年的人员。
该人群的伤残津贴待遇完全按照基本养老金计算公式计算。除基本养老金外，还有个人账户养老金。
伤残津贴的增加也开始按照各省的养老金调整方案来执行，而不是按照全国平均养老金调整水平来执行。相对而言，对于领取伤残津贴的人员来说，由于缴费时间短、退休年龄早、养老金水平较低，其养老金增长时，增长水平往往高于平均水平。
这其实相当于另一种提前退休模式，类似于老病假退休。然而，所有保险群体都有统一的规定。
总体来说，我们的养老保险制度确实越来越完善，对于失去劳动能力的参保人员也有了新的、更好的规定。我相信未来会越来越好。 #企业职工养老保险新增伤残津贴#
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