养老金自2005年起增加。
我国退休养老金正常增长机制原则上是根据2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》确定的。根据当时的决定，调整幅度为当地在岗职工平均工资年增长率的一定比例。
由于各省份企业职工平均工资增速不同，这种情况会导致全国范围内的不平衡，越发达的地区工资涨幅越高，增长幅度也越大。
事实上，2005年养老金调整是根据2006年下发的养老金调整通知确定的。根据相关通知，一次性确定了三年养老金调整要求，从当年7月1日开始。调整比例按照公司上一年度职工平均工资增长率的60%、100%、70%确定。也就是说，全国统一的调整比例和水平并没有固定的。
进入2008年以后，企业退休人员养老金调整总体水平开始由国务院统一确定。 2008年为10%，直至2015年连续多年为10%。而且，养老金调整时间将从1月1日起实施。
2015年，国家出台机关事业单位职工养老保险制度改革规定。机关事业单位也开始缴纳养老保险，领取的待遇改为养老金。
2016年，国家继续调整退休人员基本养老金。此次调整范围包括所有企事业单位退休人员。由于当时我国经济社会发展开始转向高质量发展，工资增速开始放缓，因此养老金整体增速为6.5%。
2016年养老金调整方案明确采用现行固定调整、联动调整、适当倾斜三种方式。这三种调整方式可以有效缩小人与人之间的养老金水平差距，养老金水平较低的人将获得较高的增幅。因此，企业退休人员平均增幅将超过6.5%，而机关事业单位在职人员平均增幅将低于6.5%。
2016年以后，随着我国老龄化趋势不断加剧，社会平均工资增幅逐渐放缓。好在物价相对稳定，养老金整体调整水平逐渐放缓。 2017年养老金总体调整水平为5.5%，2018年至2020年养老金总体调整水平为5%。养老金调整水平为5%时，企业退休人员养老金平均增幅约为5.5%，机关事业单位退休人员养老金平均增幅约为4%。
2021年养老金调整总体水平确定为4.5%。 2022年将再次下降至4%。2023年调整水平为3.8%。 2024年，调整水平为3%。
2025年养老金会继续增长吗？
随着养老金增幅逐渐下降，养老金继续增长的压力实际上较小。
根据《社会保险法》规定，退休人员养老金水平必须根据社会工资增长、物价上涨情况适时提高。 2024年，中国居民工资性收入将继续增长，物价增长将保持相对稳定。另外，2025年推迟退休后，养老金压力会适度减轻，所以2025年养老金继续增长没有太大问题，安心就好。 #养老金增长#
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