需要明确新旧方法的区别。旧方法是指在过渡期内，也就是从2014年10月到2024年9月，对退休人员的养老金计算，采用新旧方法相结合的方式。这种方法保证了退休人员的利益不受损害，即在计算养老金时，如果旧方法计算的结果较高，就按照旧方法支付；反之，如果新方法计算的结果较高，就按照新方法支付。
但随着过渡期的结束，自2024年10月起，所有退休人员的养老金都将按照新办法计算。新办法的核心是统一养老金计算方式，破除过去存在的“双轨制”问题，让机关事业单位退休人员享受更加公平合理的待遇。
新的养老金计发办法主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡养老金等几部分组成。基础养老金与个人缴费年限、当地平均工资等因素有关；个人账户养老金以个人账户累计总额为基数计发；过渡养老金是为了补偿制度改革造成的损失而设立的。
至于新办法算出的养老金会不会比旧办法高，这个答案不是绝对的，而是因人而异的。具体来说，如果退休人员在新办法下的个人账户较大，或者缴费年限较长，那么新办法算出的养老金可能比旧办法高。反之，如果退休人员在旧办法下算出的养老金基数较大，那么新办法算出的养老金不一定比旧办法高。
值得注意的是，即使新办法计算的养老金在某些情况下偏低，但考虑到职业年金的补充作用，退休人员的实际收入不会受到太大影响。职业年金作为一种补充养老保险制度，可以有效提高退休人员整体待遇水平。对于大部分参加职业年金计划的机关事业单位工作人员来说，即使社保养老金减少，职业年金也能起到很好的补充作用，保证退休生活质量不受影响。
虽然新办法下个别退休人员的养老金可能会发生变化，但从长远看，新办法不仅有利于统一养老金制度，而且有利于促进养老保险体系健康发展。随着经济的发展、社会的进步，养老金待遇水平也会逐步提高，广大退休人员可以期待更加美好的退休生活。
综上所述，2024年10月以后退休人员养老金计算将完全按照新办法执行，这标志着我国机关事业单位养老金制度进入了新阶段。对于每一位即将退休的朋友来说，无论是新办法还是旧办法，最重要的是要积极适应变化，保证自己的退休生活质量不受影响。同时也期待每一位退休人员都能随着社会的进步发展，享受更加幸福、更加充实的晚年。
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