教师退休的新方法：
主要包括基础养老金和职业年金两部分。
（一）职业年金部分自2014年10月起累计缴纳。每月付款为付款基数的 4%，雇主支付付款基数的 8%。
缴费基数是根据员工上一年度工资总额的月平均数确定的。员工的工资主要与职称、薪资等级等因素有关。只要职称可以晋升，包括同一职称级别内的不同职位级别，工资就可以提高，但只会影响下一年的薪酬基数。
一般来说，促销后，支付基数增加几百元和数千元，变化不会太大。相当于一年的职业年金个人账户可以额外积累一两千元，对职业年金金额的影响是每月10至20元。
如果您在最后一次退休前一年升职，则对职业养老金的积累没有影响。
（2）基础养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金两部分。
职称对个人账户养老金的影响与职业年金相同，短期内影响不大甚至不存在。
基本养老金部分，即职称或岗位晋升，都会影响个人的平均缴费指数。当然，一些女教师也可能影响她们的工作年限，毕竟拥有高级职称的女教师在60岁退休。
我的平均付款指数=（我的实际付款指数×实际付款年数+视同付款指数×视同付款年）÷（实际付款年数+视同付款年）。
例如，如果去年支付基数增加800元，则对10年平均支付指数的影响约为0.01。但对于视同付款指数，一般可以提高0.1~0.2左右。
根据基本养老金计算公式，如果职称晋升为视同缴费指数提高0.2，则在视同缴费期的每一年，可以比退休前一年的平均工资或当年的养老金计算基数多领取0.1%。
如果在 2014 年 10 月之前有 30 年的视同供款，您可以额外获得平均工资或计算基数的 3%。如果设计基数金额为8000元，则每月基础养老金可额外领取240元。
基本养老金的影响其实比较小，过渡性养老金的影响比较大。根据过渡性养老金计算公式，在当地过渡系数为1.3%，或上述视同缴费指数增加0.2，视同缴费期限为30年的情况下，过渡性养老金还可以额外领取7.8%的养老金计算基数或社会平均工资，这部分待遇为624元。
这
基本养老金和过渡性养老金之和为864元。这样的月度养老待遇，绝对是大增。这比过去几年提高的缴费基数要高得多。#教师退休金与职称有关系吗#
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