国民年金是国家强制缴纳的基础养老金，每人每月需要缴纳15900日元，相当于每月774元人民币（以前是相当于1000元人民币，主要是因为前段时间日本汇率大跌，如果物价继续上涨的话，日本也会调整增加国民年金）。
标准养老金为每年78.55万日元，相当于3188元人民币。
日本的缴费年限长达40年，遇到怀孕、生育等特殊情况，可以申请减免1/3或者1/2，也可以停止缴费，停止缴费后以后还可以申请全额缴费，相对比较自由。
40年需要还多少日元？763.2万。如果加上投资利息，也能得到不少收益。其实日本政府也会拿出1/3~1/2的资金作为国民年金。
有这么一笔钱，至少可以保障十年二十年，但日本的退休制度仍然是年轻人赡养退休老人的现收现付模式。
养老金不是直接拿的钱，按照规定，提前退休的领取养老金比例低，晚退休的领取养老金比例高，比如60岁退休可以领到70%的养老金，65岁可以领到70%，65岁可以领到130%。
日本还有厚生年金，主要是企业为员工提供的，厚生年金的福利是按照缴费额度，从退休工资中扣除一定比例支付的，例如企业员工参加厚生年金时，总有一部分金额被存入国民年金。
年金福利种类包括老年年金、失能年金、遗属年金，主要针对老年人、残疾人及其遗属的生活保障。
雇员养老金是一种养老金，根据您缴费的时间长短，您可以获得更高的福利。养老金有很多种类型，包括固定缴费型和固定福利型。
至于互助年金，是针对公务员设计的，包含了高于产后年金的福利年金部分，相当于积累了一部分养老金，个人也可以通过向商业保险公司投保来弥补这部分缺口。
总体来说，我们的城乡居民养老保险制度和日本的国民养老金制度差不多，只不过国内的养老金水平是200多元，而日本的是3000多元。
不过从支付角度来看，居民养老金的最低年度保险费仅为2000日元左右，而且针对低收入家庭等特殊群体还有国家支付政策。
我们公司员工的养老保险是国民年金+厚生年金，缴费额度越高，养老金待遇越高，每月福利总额约为15.4万日元。
而互助年金的养老金待遇水平会更高。
日本的薪酬福利制度有哪些值得我们借鉴的地方？
比如同工同酬、同福利，有利于社会公平，如果我们的收入水平比较高，一年可以交1万到8千元，如果交40年的养老金，福利就是3千到4千元。
目前的缴费比较象征性，因此福利较低，主要靠国家补贴。
此外，国外第二、第三支柱已经比较完善，我们也应该大力发挥单位年金、个人养老金的作用，参与提高养老金待遇。#日本养老#
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