政策再次提到延迟退休，明确了两个原则，对灵活就业人员等三类人群会有什么影响？
我国已连续两年出现人口负增长，人口老龄化进程不断加快。为有效应对老龄化，多个文件出台，如《关于印发“十四五”全国老龄产业与养老服务体系发展规划的通知》《关于实施渐进式延迟退休的通知》等均提到。而根据近日发布的《中共中央关于进一步深化改革推进中国式现代化的决定》，再次提到要稳妥有序推进渐进式延迟法定退休。退休年龄改革提到了两个原则。可见延迟退休是必然趋势，那么对灵活就业人员等三类人群会产生什么影响呢？
根据人社部印发的《“十四五”人力资源社会保障发展规划》，延迟退休需要按照小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则稳步实施。《中共中央关于进一步深化改革推进中国特色现代化的决定》则将延迟退休简化为自愿原则和灵活性原则两个原则。这意味着什么？对于灵活就业人员、企业职工、机关事业单位人员等三类人群会有什么影响？
目前，我国的退休年龄为男性60岁、女职工50岁、女干部和女性灵活就业人员55岁，如果未来延迟退休年龄，那么男女退休年龄可能就会变成统一的，比如退休年龄可能统一到65岁，这样的话，我们来看看对以上三类人群会有什么影响。
首先我们来看对灵活就业的影响，由于这部分人是自行缴纳社保的，所以需要承担全部的费用，另外随着社会平均工资的上涨，缴费标准也会提高，缴费负担比较大，如果延迟退休，一方面需要继续缴纳缴费，另一方面又面临年龄增长、收入不稳定等压力，相对来说影响会比较大。好在现在的政策明确提到了自愿原则，如果未来延迟退休真正实施，灵活就业人员可以自愿选择正常退休，这对于他们来说无疑是个好消息。
接下来我们看对企业职工的影响。由于企业可以承担大部分社保成本，即使延迟退休年龄，对这部分人的影响相对于灵活就业人员来说不会太大。岗位或核心技术岗位的职工可能也会希望延迟退休。当然，基层职工，尤其是私营单位的职工，由于工作不稳定，也会希望提前退休。
最后看对机关事业单位人员的影响，总体来看，由于在职期间工作比较稳定，福利待遇也比退休后好，延迟退休对他们的影响相对较小，部分人甚至愿意接受并期待延迟退休。
总之
我国人口老龄化加速，连续两年人口负增长，60岁以上人口数量持续增加。在此形势下，我国早已出台延迟退休政策，前不久发布的《中共中央关于进一步深化改革推进中国特色现代化的决定》再次明确，要按照自愿、灵活的原则有序推进延迟退休。可见，延迟退休是必然趋势，大家要有思想准备。灵活就业人员、企业职工、机关事业单位人员等不同人群会受到不同程度的影响。尤其是灵活就业人员，由于是个人缴纳社保，如果延迟退休，缴纳压力会比较大。不过，目前政策上所说的自愿原则无疑是个好消息，不必过于担心。
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