字节跳动
字节跳动更新了员工绩效和激励政策，表现突出的员工将获得更多激励。
1月18日，澎湃新闻记者获悉，字节跳动向全体员工发出邮件，更新业绩和激励政策。 主要变化是：加快期权行权步伐，加大激励力度，让业绩好的员工获得更好的回报。
具体措施包括：第一，员工期权可以更快归属。 2024年起，期权归属于薪资总额的步伐将加快。 除入职第一年外，调整为“按年兑现”为“按季度兑现”。 同时，四年兑现比例由“15%-25%-25%-35%”变更为“20%-25%-25%-30%”，首年兑现比例提升。 加入公司后的加薪和增发期权将按季度直接归属。
二是改变年终激励方式，业绩突出的员工将获得更多选择。 具体来说，表现优异的员工可以通过期权的形式获得更大的激励。 预计从2025年1月开始，字节跳动员工的年度激励将由“全年奖金”和“绩效期权”两部分组成。 年度奖励最高为3个月月薪，表现突出的员工将获得绩效期权。
三是业绩期权将基数和股数双倍放大。 再进一步看，在基数基础上，绩效选项是按照月工资总额计算的，而不是月工资，其中不仅包括月工资，还包括总工资中的选项。 从股份数量来看，业绩期权将在当前价格的基础上追加发行比例（约10%）。
第四，期权归属后，可以全额参与回购。 员工获得的绩效期权按月统一归属，期限不超过2年。 期权归属后，即可全额参与回购。
此前，字节跳动每年两次从员工手中回购期权。 2023年12月6日，澎湃新闻记者获悉，字节跳动将向投资者回购价值50亿美元的期权，但其上市计划尚未确定。 有字节内部人士向澎湃新闻透露，回购价格为每股160美元，与2023年10月字节跳动员工期权回购价格相同，对应估值约2680亿美元。 与2022年9月股东回购时的3000亿美元估值相比，一年内估值下降了约10%。
澎湃新闻记者获悉，在内部信中，字节跳动还宣布调整薪酬结构，将原来3个月以上年终奖的薪酬计划调整为3个月。 此次措施针对的这批员工面临的变化是：总合同不变、月薪上涨。
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