股权激励作为激励与约束并重的中长期激励机制，已成为上市公司提升公司治理能力、激励核心员工的常态化手段。 从激励方式来看，上市公司主要向激励对象发行股票，也有少数是上市公司提取激励资金购买股票。
18日，鲁阳节能披露2024年限制性股票激励计划。 本次授予限制性股票数量为1,055万股，约占公告时总股本的2.08%。 解除限售条件包括2024年、2025年、2026年营收分别达到39.5亿元、43.5亿元、47.9亿元，较2022年复合年增长率分别为8.3%、8.9%、9.2%。其中，首次授予股份948万股。 首期奖励对象人数为125人。 本次授予价格为7.16元/股，较二级市场价格低约50%。
记者注意到，部分企业对行使权利的要求较高。 例如，英维克15日公布的股权激励显示，其业绩考核年度为2024-2026年，以2023年为基数，2024年-2026年净利润增速将不低于15%、32%、和 52%。 。 行权价格为19.61元，相当于当时二级市场价格的70%以上。
从年内授予股权激励计划的人数来看，深信服和纳思达人数最多，均超过千人，分别为4,391人和2,144人。 从激励比例来看，中大安、钰恒药业、香农芯居前三名，分别占总股本的6.17%、4.54%、3.99%。
值得注意的是，大多数公司回购股份是为了股权激励或员工持股。 例如，九号公司此前公告称，拟通过集中竞价方式回购3亿至5亿元公司股票。 回购股份将优先用于股权激励计划或员工持股计划。
对此，前海开元首席经济学家杨德龙分析，上市公司推出股权激励主要是为了激励核心员工，提高公司运营效率。 股权激励的绩效考核条件一般不宜过高或过低。 从目前来看，股权激励的业绩条件设定得越高、股权激励的价格越高，对相关公司股价的刺激就越大。
深圳某券商策略分析师告诉记者，“目前大部分个股的股价都处于低位。 此时推出股权激励计划，不仅可以提振投资者信心，也可以为未来高管行使权利留下相对充足的套利空间。 ”
有机构认为，股权激励的核心是锁定未来业绩增长，在信贷收缩杀死估值时有盈利支撑，能够获得超额收益，能够逆周期，能进能退，能守。 另一方面，股权激励策略往往是在计划公告当天买入后持有一个月，从而获得最高的年化超额收益率。 将持有期延长至一年也会产生同样的超额回报率。
荣正企业咨询近期发布的报告显示，去年创业板超过主板，成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到230个，占公告总数的34.53%，其次是创业板。科创板和上海证券交易所主板。 从行业分布来看，去年A股上市公司公布股权激励计划最多的行业是制造业，公布计划472项，占比70.87%。
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