三全食品股份有限公司——股权激励的定义与成效

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20世纪30年代以来，美国经济学家伯利和米恩斯提出的委托代理理论揭开了现代公司治理的序幕。当前企业经营活动中的委托代理制已日益成为企业管理的主流模式，特别是在上市公司中尤为重要，凸显出可观的成效。

1、股权激励

股权激励的定义是企业为股权激励授予对象选择一定长度的考核期限，向目标群体授予一定的企业股权、标的期权或模拟股票，使激励对象产生主人翁意识。与企业同进退。与企业绑定成利益共同体，帮助企业实现长期稳定的发展目标。

这使他们成为公司股东，尽职履行公司考核指标要求，与股东利益共享、风险共担。股权激励计划可以切实降低代理成本，是现代公司治理不可或缺的一部分。

经过国内外公司治理学者近一个世纪的不断论证和研究，发现股权激励制度可以有效降低代理成本，并承诺通过某种渠道向公司高管授予公司股票。

将自己的利益与公司的利益联系起来，形成利益共同体，减少两者之间的摩擦，更有利于公司的扩张和发展。利用股权激励将有助于公司高管更加关注经营决策和战略配置。企业长远发展。

三全食品股份有限公司是我国速冻食品行业的龙头企业。创始人为董事长陈先生。早期是一家家族私营企业。公司先后经历了1993年、1998年、2003年从私人合伙制向有限责任公司转型，再到股份制公司的发展转型过程，最终于2008年完成上市。

2、股权激励的意义

一、理论意义

近几十年来，股权激励的理论研究日益完善。股权激励的对象已从早期管理人员转向公司高管和技术人员。其目的是提高公司管理效率并注重技术开发。满足了时代背景下提高公司科技含量的企业战略需求。

但值得我们关注的是，实施股权激励的企业还存在不少缺陷。例如，目标不可行导致股权激励对象无法完成目标，从而损害了激励对象的积极性。在某些情况下，甚至有激励计划在授予初期就面临“死胎”的困境。

同时，股权激励的实施大多由上市公司完成。其中大部分已处于成熟运营阶段。相关制度、运营、公司规模均已完善，能够稳定发展。早期的股权激励计划设计大多是围绕这些上市公司展开的。扩张。

企业股权结构不同，发展周期、行业领域不同。在设计股权激励计划时，不要盲目照搬以前的成功案例，而是要根据自己的行业背景和经济条件。，并根据公司的发展阶段设计适合自身的股权激励计划。

2. 现实意义

近年来，中国企业持续关注并采用股权激励模式。从企业主的角度来看，他们逐渐认识到股权激励对于企业发展、解决代理成本的重要性。但在实际推广过程中也出现了一些问题。值得关注的问题。

一些利益输送和激励方案未能达到预期效果等严重问题，无论是上市公司还是中小企业，都不同程度地出现问题，甚至导致未落实就失败。

这是因为企业在实施股权激励计划时没有进行深入思考。相反，他们只是照搬其他公司成功案例的方案设计，并没有根据自身情况有针对性地设计方案来激励员工、促进公司的长期发展。发展效应。

结合当前热点话题，科技人才是推动企业业务发展向更高水平迈进的不可或缺的一部分，是满足企业战略发展需求不可或缺的重要组成部分。更重要的是，企业披露自身情况的意识淡薄，这进一步引发了企业实施股权激励的内部和社会责任。

与此同时，更多学者专家将目光聚焦于国企重组案例光明乳业、“明星企业”泸州老窖、科创板企业乐鑫科技等典型企业。其特点要么是经典成功案例，要么是彻底失败的典型案例，还有其他原因导致企业股权激励方案研究缺乏。

3、股票期权

股票期权是指公司所有者授予激励对象在未来期限内以约定价格购买一定数量的公司自身股票的权利。如果激励方想要获得最大回报，就需要改变原来只注重短期经营决策的行为，而更加注重长期发展。股票期权具有以下四个特点：

1. 操作灵活性

受激励方获得的是权利而非义务，具有良好的灵活性。好处是，当股价超过行权价时，激励方可以通过买卖股票获利，而如果股价低于行权价，则可以不损失放弃股票期权。

2. 可持续性

激励方最终获得股票期权之前有一定的考核期，只有相关考核指标达到预设标准后，才会授予股票期权。因此，奖励的是激励方未来的收入，在检查期间会持续下去，也可以根据检查期间发生的事件进行调整，有利于激励方的持续监督。

3、确定行权价格

行权价格按照公司指定股权激励计划时的相关要求设定。这有利于激励方对其未来收益的预估，有利于公司股价的稳定，不受每日市场股价的影响。浮动效果。

4. 获得利益的愿望

由于激励方获得的收益由初始预设行权价格和实际行权时的股票价格共同决定，因此激励方最终的实际收益在方案设计、期权授予和检验期间并未确定。这有助于激励员工的行为。

4. 股票类别

限制性股票的购买价格通常低于市场上实际流通的股票价格，激励方在接受股权激励之初必须支付相应的认购价格，并且在激励期间禁止出售这部分股票。商定的评估期限。锁定期结束且解锁期达到规定考核指标后，激励对象方有权出售股份。

若未达到考核指标，公司将回购激励对象原持有的限制性股票。限制性股票的特点是设定了较长的工作年限，更有利于公司实现留住关键人才的目标。

股票增值权是指激励对象并不实际拥有股票，也不享有相应的权利，且不能转让。他们可以通过股价的升值来获取利益。使用股票增值权的公司设定的期限差异较大，但其特点是期限较长，一般为6-10年。股票增值权和股票期权有明显的区别。

首先，两者都具有期权属性，激励方获得的收益是行权价格与市场价格的差额。考核周期长，可以对员工进行长期考核；其次，股票增值权不会使员工激励方获得真正的股票，不享有相应的股东权利。激励方的收入由企业而不是市场承担。本质上是企业奖金的延期支付。

业绩股不同于其他类型的股权激励工具。评估期限通常设定在较短的一年内。一个相对理想的绩效指标通常是在年初设定的。有上进心的人，如果通过考核，可以获得一定的奖励。公司股票。

业绩股具有相对约束力，符合国内现有法律制度，较为规范，可以通过股东大会决议实施，可操作性强。也适合发展周期处于成熟阶段的公司，对于稳定股价、稳定业绩起到突出作用。

虚拟股票是只持有公司股利权利而没有其他权利的凭证。与其他工具相比，它不会改变公司的资本结构，有助于解决融资、资金成本等一系列问题。

但缺点也特别突出。使用该股权激励工具会导致公司不注重企业资本激励，增加公司现金支出，增加实际经营中的风险。

结论

股权激励计划的实施有利于促进公司内部治理的完善，保障公司战略和经营目标的实现。股权激励计划的制定对于股权激励的有效性有着至关重要的影响。公司自身情况、行业发展现状以及公司战略将对未来产生重大影响。规划对于考核指标的制定至关重要。绩效指标的选择必须考虑其合理性。合理的股权激励计划能够对提高公司业绩产生积极的作用。