股权配置是每个创业公司都会面临的问题，但最佳的股权配置方案会根据公司的具体情况和创始团队的理念而有所不同。
以下是一些常见的股权分配方案：
01
均匀分布：
股权在所有创始人之间平均分配。 当所有创始人对公司做出同等贡献时，这种方法就有效，这可以表现为每个人都投入大致相等的时间、金钱和精力。 （不建议均分）
02
按贡献分配：
股权根据创始人对公司的贡献进行分配。 这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、财务投资、创意贡献等。
03
按角色和职责分配：
股权根据创始人在公司中的角色和职责进行分配。 例如，首席执行官通常拥有更多股权，因为他们的责任和工作压力通常比其他创始人更大。
04
动态股权分配：
这种方法允许股权分配比例随着时间和公司状况的变化而调整。 这可能需要一个明确的机制，比如使用初创公司股权分配模型，根据每个创始人的实际贡献来调整股权。
值得注意的是，所有股权分配计划均应考虑设立“归属期”或“试用期”，创始人需要在此期间实现一定的目标才能完全获得股权。 这有助于保护公司免受创始人提前退出的潜在影响。
最后，无论您选择哪种方案，都应该寻求专业公司的建议，以确保所有股权分配协议都是科学合理的。
股权如何分配？ 聪明的老板都会这样做！
01
两人股权
避免：
50%：50%（老板不清楚，没有真正的决策者）
65%:35%（两个股东之间的博弈类型）
98%:2%（创始人独居，小股东没有参与意识）
合理的：
70%:30%
80%:20%（老大庆，决策快）
02
三人股权
避免：
33%:33%:33)40%:40%:20%（小股东必须决定）
49%:47%:4%（小股东绑架大股东）
合理的：
70%:20%:10%
60%:30%:10%（沟通效率高，老板决策快）
03
四人股权
避免：
25%:25%:25%:25%（平分）
95%:2%:2%:1%（创始人一个人吃饭）
合理的：
70%:20%:5%:5%
67%（创始人）：18%（合伙人）：15%（员工持股）
51%（创始人）：34%（合伙人）：5%（员工持股）
34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(员工股)
04
和朋友一起创办公司却不知道如何分配股权？
股票示例：
两个人合作，一个人出钱，另一个人出钱。 A投资60万，B不干活，投资40万，全职股
合理的计算方法是：如果资本存量占60%，人力资本存量占40%，则A的股本为60万*60%=36%，B的股本为40万*60%=24%。
如果A不工作，人力资本存量为0
B全职，人力资源份额100%*40%=40%
最终A的股权比例为36%+0=36%
B的股权比例为24%+40%=64%。
05
什么样的分配会产生最佳结果？
1）公平，所有合作伙伴都认为公平。
2）有能人进退、持股、有相关退出机制。
3) 充满活力的展会
4）回购机制
5）可操作性高且不复杂
6）当通过承包和合法化的方式做生意时，你必须记住，只有一种方法是你不能选择的——那就是放弃； 只有一种方法是你无法拒绝的——那就是成长的方法； 更多创业知识，请多多关注我们！
公司简介
深圳纵横战略股权咨询专注于解决企业顶层设计、战略规划、商业模式、品牌规划、人才吸引与激励、渠道裂变、股权融资、企业并购等问题，拥有资深团队专家和独创的理论模型。
核心成员、首席股权专家曲秀峰是国内首批股权咨询师之一，拥有19年上市公司高管和企业管理咨询经验。
纵横策略对企业存在的问题进行研究诊断，提出切实可行的解决方案，帮助合作客户成为行业领导者。
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