大家都知道孕妈怀孕生产花销很大，所以国家设立了生育保险，可以报销一部分怀孕生产费用，还有生育津贴可以拿。而近日，社保新变化，生育保险和医保合并了，那么孕妈享受的待遇有什么变化？产假工资和生育津贴可以同时拿吗?
改变后可以享受哪些待遇?
1、参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。以前生育保险是公司单方面缴纳，个人不用缴费，所以换公司后之前的计算可能会清零，要在新公司再缴满生育保险1年才行，而现在合并到医保里，应该就不会出现这样的问题。
2、生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围。之前生育保险报销，一般是在生产后的次月，到当地社保局去拿着材料报销，而并入医保后，我们可以使用社保卡直接刷卡结算，省去了不少麻烦。
3、经费列入同级财政预算，生育津贴发放更加规范、准时。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。因为，一般来说，产假期间单位发的工资就是国家给的津贴，只不过先打给单位了，不过有的单位是按月发给产妇，有的单位是一次性直接打给产妇的。
产假工资和生育津贴可以同时拿吗?
目前来说，产假工资和生育津贴只能领一份，方式是就高领取，如果员工产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴发放下来就归企业了。如果低于生育津贴，就是先按产假工资发放，然后生育津贴发放下来，再给员工补差额。
什么人可以享受这项待遇?
简单来说，生育报销待遇需要：1、女性达到法定婚龄20周岁2、符合国家计划生育相关政策3、在单位按规定连续缴费生育保险满1年以上。
还有大家注意，第三点是说缴纳职工社保五险的可以享受此待遇，生育保险和医疗保险合并后就是四险，而城乡居民社保和新农合这一块是不能享受这一待遇的。
