格力电器董明珠连任董事长，强调人才年轻化但绝不用海归派引热议

4月22日，希腊电器（.sz）的非凡股东大会审查并通过了公司董事会选举的提案。 Dong 成功当选为新任董事，并再次当选为董事长，开始了第五届三年期限Gree 任期。

在东明苏（Dong ）的领导下，希腊电气（Gree ）创造了许多令人印象深刻的成就和故事。在71岁那年，她总是充满野心，敢于挑战所有看似难以实现的事情。我相信，在她的下一个学期中，希腊电器有望创造更多的奇迹。

但是，在当天的股东会议上，邓祖（Dong ）在选择人才方面的回答引起了公众舆论的骚动。在谈论如何促进年轻管理层时，邓祖说：希腊人对人才培训的重要性，而不是年龄和资格。关键是，人才的思想必须保持年轻，具有创新，具有责任感和敢于战斗的能力，但“永远不需要返回”。

我想知道Dong 对“无回家”的判断是由于自大，自我封闭或忘记Gree 本身的开发历史吗？当东明苏充满信心地带领希腊电气实现各种超越时，她是否认为这是全球进步和整合的结果？

东明苏可能忘记了或不知道从19世纪末到现在，我的国家长期以来一直被正式派遣国际学生，许多人也自费就在国外学习。目的是学习先进的外国技术。从学习中返回后，他们帮助了国内建筑和发展。铁路专家Zhan 和 Mao 等众多杰出人物已经诞生了，这为我国的各种事业的发展和进步做出了巨大贡献。

1978年6月23日，在中国共产党第十一中央委员会第三届全体会议前夕，邓小平同志提出了有关扩大国际学生派遣的指示：“我们必须派出成千上万的地方，而不仅仅是八个或八个”，这在我国在国外开放了一个新的分会。在过去的50年中，大量海外学生积极参与了我国家的改革并开放，促进了中国经济的快速发展，许多产品和技术已经全球化。

根据教育部今年2月发布的数据，截至2024年，我国的海外学生人数约为703,500。这个数字涵盖了不同类别的人员，例如政府赞助的国际学生，自薪国际学生和访问学者。

In last year, the of the CPC and other the " on the of in ", which put ten to high- and full of to China, to serve the in forms, build an and for to China, and for to 中国。这些观点清楚地表明，海外学生是我国人才资源的重要组成部分，也是实现高质量发展和促进中国风格的现代化的重要力量。

Dong 需要思考，当才能盖上各种“标签”时，这意味着失去了“减少人才而无需任何限制”的原则，更不用说以知识和创造力为“返回的海外才华”就是用一个字来摧毁他们。如果确实在企业中实施了这种就业标准，那么企业将远离失去活力。

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