它被认为是看不见的付款吗？政府机构和机构比企业赚取更多的利润？过渡退休金有秘密吗？
几天前，当我帮助堂兄检查他的养老金并发现了他发黄的工作年份档案时，我可以理解“前任种植树木，然后享受凉爽的空气”的意义。这被视为像旧帐户一样的付款期。记得我们父亲年轻时流下的汗水，现在正悄悄地转变为真钱。今天让我们清楚地谈论它。政府机构，机构和企业员工之间的“空白支票”有什么区别？
让我们首先谈论被认为是付款年的基础。坦率地说，这是国家给所有人给所有人的“长期注释”。该公司在1992年被认为是一个流域。此前，国有企业的正式工人，农村受过教育的青年，可以支付服役年份。有趣的是，如果老子是同一研讨会上的合同工作者，他的资历被认为是92年之前的实际付款，而隔壁正式工人的老工人被认为是付款 - 这浪的运营浪潮可以被视为计划经济的最后一次涟漪。
政府机构和机构更有趣，2014年9月成为分界线。在此之前，所有吃了“帝国谷物”的工作人员都将其服务经验没收并转变为被视为付款。更令人惊讶的是，从国有企业转移的干部仍然可以为92年前的资历提供充电。这就像玩游戏以继承档案。政府机构和机构的档案要点比企业晚22年。
当涉及到计算方法时，众神确实战斗。企业员工以1.0打包有很多方法，有些是通过后来的付款指数逆转的，有些是在四川和重庆中平均的。相比之下，政府机构和公共机构在退休前的官方冠军统一价格标签。部门级干部和文员之间的付款指数被认为能够改变两碗牛肉面的数量。
最令人兴奋的是过渡退休金。该公司正在播放“最新反击”模式 - 如果您在退休前支付的最高金额为300％，则认为付款指数可以跟随人群和狗。但是，如果以后的阶段不好，付款是60％，那么如果以前的工作经验很长，那将是毫无用处的。相反，政府机构和公共机构可以在退休前直接提高其排名，这可以直接增加二十或三十年前的工作年价值。这种“前辈种植树 +子孙后代受精”的结合确实很棒。
但是我们必须公平，这些差异不是政策偏见。那时，国有企业的董事和职员的薪水水平不同，对政府机构和机构的部门级文员的待遇也不是同一回事。现在，养老金改革已经传播了历史债务，但不是只是为了实现旧债务吗？正如我的堂兄所说：“当时的研讨会主任在当时再收到两公斤的食品优惠券，但是现在他不得不再换两公斤养老金了吗？”
毕竟，它被认为是作为旧房子的押金。值多少取决于当前位置。企业员工必须依靠努力在后期提出指数，而政府机构和机构可以在退休前再发挥作用。如果您拥有相同的年龄卡，请记住了解本地计算规则，而不要浪费旧的工作年份。我认为这是合理的，并给我一个大拇指。 ＃索引高质量的内容以共享股票＃
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