创业期间，给员工发放期权或股权是一种普遍的激励方法。不过，这两种激励方式有着明显的不同。明白它们之间的区别，有助于创业者设计出更合适的激励计划，从而吸引并保留人才。
定义与性质
员工获得的是一种在未来某个特定时刻，按既定价格购买公司股票的权力，但这并非真正的股份。而股权则代表员工直接拥有公司股票，这是实实在在的拥有权。要想成为股东，期权持有者必须行使他们的权利，而股权持有者从持有股权的那一刻起，就已经是股东了。
获得条件
取得期权通常需要满足一定的工龄和业绩指标，同时还要在特定时间内按既定价格购入公司股票。员工获得股权多依据其在公司中的地位和贡献，常以零成本或较低价格进行分配。对于创业者来说，股权是吸引关键人才的手段，但代价不菲；而期权则能激发一般员工的积极性。
收益方式
期权持有者通过行使权利，利用行权价与市场股价之间的差额来赚取利润。若公司经营状况良好，股价便会上涨，从而提升期权的价值。股权所有者的收益主要来源于公司的分红以及股价的上涨。优秀的公司通常分红较为稳定，且投资者还可以通过转让股权来获得价差收益。创业者需根据员工创造的价值来设定相应的激励机制。
风险程度
期权有效期限有限，若到期未行使，则自动失效。若股价未触及行权价格，期权便失去价值。作为股权的持有者，他们既是收益的获得者，也要承担相应的风险。若公司经营不佳，股权的价值自然会降低。对于创业者而言，发放期权成本较低，风险也较小；而给予股权时，需考虑到业绩波动对员工收益可能产生的影响。
公司控制权
期权通常不会改变公司的管理权，持有者不具备投票资格。拥有股权的人则拥有投票权，可以参与公司的决策过程。创业者在分配股权时要格外小心，合理规划股权比例，以免造成管理权的分散。“候鸟号”这样的科技公司，对股权的分配非常重视。
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