3月10日，全球最大的晶圆铸造厂TSMC面临多重歧视和对“非东亚”雇员和在美国的性骚扰的指控，并将于4月8日在美国联邦法院听到。TSMC否认指控。
根据《南中国晨报》的报道，亚利桑那州TSMC的一些员工支持该公司的立场，并说这些是虚假的指控，可能会破坏TSMC在美国生产高级筹码的努力。
在TSMC开始在美国开展业务的几年中，由于与当地工会的争议，流程的延误以及有关派遣台湾员工的问题，亚利桑那工厂成为新闻的重点。
去年八月，TSMC的亚利桑那晶圆厂人才招聘主管和其他雇员在美国法院提起诉讼，指控高级管理人员对种族和国籍歧视的TSMC，包括“刻意对非东亚的人（包括非东亚人）的人（包括香港，麦克阿和泰富岛）（包括Hon-kong，）（包括hong and non-）（包括）台湾）此外。
根据起诉书，TSMC使用美国政府资金“不要多样化”或雇用当地雇员，而是“将这些职位提供给更喜欢的团体，例如东亚和台湾/台湾/大陆中国公民（其中许多人是通过工作签证带到美国的）。例如，TSMC的台湾人力资源团队将派遣愿意前往美国TSMC的美国工厂的台湾工人的简历，而TSMC的美国工厂”将直接聘请这些亚洲/台湾候选人，而无需任何相关问题。
该诉讼还提到，在TSMC的亚利桑那州晶圆厂，即使职位没有这种需求，而且中文仍然被列为首选技能，TSMC还将排除那些不能说中文并限制其晋升机会的员工。此外，TSMC还使用拿签证的台湾员工来减少工会工作的美国人人数。
该诉讼还指控TSMC经常将非东亚雇员（包括非泰瓦人或中国血统的雇员）置于敌对的工作环境中，常见方法是口头侮辱，精神操纵，孤立和屈辱，通常会导致员工被迫离开。例如，非东亚，非泰瓦人和非曼兰中国雇员经常受到台湾管理人员在同事面前的批评和大喊大叫，并被批评为“懒惰”和“愚蠢”，只是因为他们是美国人。
截至去年，TSMC在美国拥有大约2200名员工，其中一半来自中国台湾。 TSMC为回应本周的《南中国晨报》的调查，说，现在的雇员总数接近3,000，“其中大多数是在美国招募的员工。”
自从提起最初的诉讼以来，此案已扩大到近30名原告，其中16个居住在亚利桑那州。他们共同将自己视为白人，拉丁裔，非裔美国人和其他亚洲血统，包括韩国人和伊朗人。
去年11月，有一份报告称，TSMC被指控犯有一组超过十几名现任和前雇员的“反美”（反）歧视。诉讼提到“ TSMC更喜欢说和写中文的员工”。原告声称，会议和商业材料通常仅以中文进行交流，阻碍了英语说话者的作品，并迫使他们通过翻译服务来解释教学文本。
TSMC在上周在《中国早晨邮报》上发表的声明中拒绝对悬而未决的诉讼发表评论，并说该公司对团队感到“骄傲”，并“将近3,000人共同努力，以确保我们在亚利桑那州的新工厂取得了成功。”
TSMC还说：“我们期待将此基础发展成为美国半导体制造业卓越的主要中心。该公司致力于为所有在工厂工作的员工提供安全，友好和包容的环境。”
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