最近，发布了2024年的年度绩效报告，该报告表明该公司的总营业收入达到924.86亿元人民币，同比增长3.52％；归因于上市公司股东的净利润为11.59亿元人民币，同比下降15.23％。
作为“第一安全股票”，不仅收入增长疲软，而且近年来的利润下降，而且还被裁员和薪水不足的 Funds的惠而浦陷入了困境。据报道，的子公司氟网络网络已非法降低员工的社会保障支付基础。截至发稿时，从未回答Nandu的记者提出的问题，例如他们是否非法支付社会保障和公积金。
连续三个季度净利润下降
作为全球安全领导者，产品涵盖了相机，录像机，存储设备，智能分析软件等多个领域，并广泛用于公共安全，运输，金融，能源和其他行业。 2010年，以“第一批安全股票”的光环进入深圳证券交易所中小型企业委员会，其性能显示出稳定的上升趋势。从2010年到2019年，的收入增长了近16倍。但是在2019年之后，的表现显示出较弱的增长。
在2024年上半年，的收入为412亿元人民币，同比增长9.68％，但其净利润同比下降5.13％。从特定的业务绩效来看，的绩效增长主要来自创新的业务。尽管大型和中型企业组（EBG）和中小型企业组（SMBG）增加了，但幅度并不大。
在2024年的第四季度，的收入和利润下降了两倍，收入为274.95亿元人民币，同比下降2％；股东可归因的净利润为38.51亿元人民币，同比下降27％。
实际上，在过去的一年中，在第一季度的净利润同比同比增长，其第二，第三和第四季度的净利润分别同比下降，下降了10.73％，13.37％和26.74％。
在2024年的年度绩效报告中指出，国内业务的增长率在2024年下降，海外市场稳步增长。在2024年半年度报告中也可以看到这种趋势。
在2024年上半年，的三项国内主要业务收入总计189.71亿元人民币，比去年同期下降了0.26％。其中，公共公用事业集团（PBG）的收入同比下降了9.25％，成为拖延整体绩效的主要因素。同时，上半年海外主要企业的收入为114.41亿元人民币，同比增长15.46％。
的2024年半年度报告
员工反复透露，该公司支付的社会保障公积金较少
由于表现较弱，也陷入了裁员风暴中，而及其子公司已由员工曝光，他们支付的社会保障/资金较少。
2024年10月，网民在社会应用程序上打破了新闻，最近，正在进行大规模的组织调整，其中32个研发领域缩小到12。几个被称为“ 视频员工”的网民对该帖子发表了评论，并回答说他们是“其中之一”。关于这一消息，对Nandu记者做出了回应，该记者没有大规模裁员，而是对其业务战略的调整。它需要优化总部和主要销售城市的研发功率，因此在某些地区的位置设置已得到相应调整。
值得注意的是，在2024年底，声称自己是 的前雇员的网民表明，“ 的子公司荧光岩网络严重支付的社会保障费用降低了。”
据这位前雇员说，的子公司氟网络网络的社会保障支付基础仅根据基本工资支付，不包括绩效工资，餐饮补贴，沟通补贴，运输补贴和运输补贴，也不包括年终收入的年终奖金。考虑到社会保障付款限额，大多数员工的支付率约为26％至36％。此外，员工透露，氟矿于2023年7月调整了公积金基础，但社会保障仍然基于基本工资。根据“以保险人的审查表格审查社会保险付款的批准表”，从2022年1月至1222年12月，该员工的原始月薪收入为16,400，实际的每月工资收入为28,917元。
关于上述内容，来自Nandu的记者要求进行验证，并且截至发稿时未收到任何答复。但是，该网民发布的“劳动和社会保障监督修订指令”表明，杭州 Co.，Ltd。未能根据法规在其服务期间宣布××的社会保险费支付基础，并且在其服务期间期间没有全额支付社交保险费。上述行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第60条，并下令氟网络纠正这种情况。签名日期是2024年11月12日。
此外，辞职的雇员还透露：“该小组采用统一的社会保障政策，统一的基本工资作为基础。负责社会保障付款的部门将整个小组作为内部的统一职能部门服务，为整个小组提供服务。为整个小组服务。荧光网络的社会保障付款是由部门直接经营的（实际经验的证据）（实际上是验证了验证的和有验证的证据）。不足以支付社会保障。”
早在2023年3月上旬，员工在一个工作场所平台上透露，该公司并未全额支付公积金。尽管付款比率为12％，但基地仅占实际工资的50％-60％，错过的付款是严重的。
此后，该员工立即发布在社交平台上，并发布了3月2日发出的“成都房屋公积金管理中心的付款通知”。从文件的内容来看， Fund 验证了 Co.，Ltd. Ltd. Lttd。
根据国务院理事会颁布的“房屋公积金管理条例”，企业（包括国有器官，国有企业，城市集体企业，外国企业，私人企业，私人企业等）必须支付雇员住房保守基金的费用，这是强制性义务。公积金基金的贡献基础应根据上一年的员工每月平均工资来确定，包括所有劳动力薪酬，例如基本工资，绩效工资，奖金，津贴等。它将仅在每年（通常是7月或8月）的指定时间内均匀调整，并且在调整后的一年内不会更改。
访谈和写作：Nandu记者从上海发送的
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