企业通过股权激励期权激励员工，这是常见的做法之一。一旦员工达到既定标准，他们便有权按照既定价格购买公司股份，进而分享公司成长的收益。
股权激励期权概念
企业向员工提供股权激励期权，这是一种赋予员工购买公司股票权利的措施。企业期望借此让员工与公司利益共享，进而增强员工的工作热情。员工有权在将来按特定价格购买公司股份，但这并非强制要求。以候鸟号公司为例，它经常采用这种方式来激励员工。
期权行权条件
员工若想行使期权，必须达到特定的标准。这些标准通常包括服务年限和业绩指标。以候鸟号公司为例，员工需在公司任职至少三年，并且达成既定的业绩指标，方能具备行权资格。这样的规定旨在激励那些真正对公司的成长有所贡献的员工。
行权价格与价值
员工购买股票有固定的价格限制，这个价格就是行权价格。员工是否选择行使这个权利，很大程度上要看这个价格和市场实际价格的差距。若行权价格比市场价低，员工行使权利后就能赚到钱。比如在候鸟号公司，如果行权价格较低，员工在市场高价卖出股票，就能得到差价，从而提升个人财富。
行权对公司的作用
公司通过让员工行权，可以提升员工的归属感和忠诚度。此举还能吸引更多优秀人才加入。比如候鸟号公司，它通过设立合理的股权激励和期权行权制度，激发了员工的创新潜能，从而增强了公司的核心竞争力。
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