关键时间点1：加入一个月
首先，我们必须知道，当您进入新公司并开始新的职业时，有一个特别重要的时间点，也就是说，您必须在加入公司的一个月内签订合同。这不是一个小问题。根据《劳动合同法》的规定，雇主必须在雇用之日起一个月内与工人签订书面劳动合同。如果此时间之后尚未签订合同，则雇主将必须向工人支付两倍的每月工资。因此，每个人加入公司并及时签署合同后，每个人都应关注。由于此事，与公司没有冲突。
关键时间点2：试用期不超过六个月
说到试用期，这是一个“缓刑期”，我们在其中彼此了解和合作。但是，试用期的长度也很重要，而且这不是公司想要做的时间。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的任期超过三个月或不到一年，缓刑期不得超过一个月；如果劳动合同期限超过一年或三年以上，缓刑期不得超过两个月；如果劳动合同期限超过一年或三年以上，缓刑期不得超过两个月；如果劳动合同期限超过三年，则缓刑期不得超过两个月；对于具有固定期限和未安排任期的劳动合同，缓刑期不得超过六个月。因此，如果您遇到了超过六个月的缓刑期，则必须小心。也许公司想“利用优势”。
关键时间3：加班时间不应每月不超过36小时
在工作场所，加班工作并不少见。但是，加班也必须以某种方式进行，并且不能无休止地添加。根据《劳动法》的规定，由于生产和运营需求，雇主可以在与工会和工人进行磋商后延长工作时间，但通常每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，他们将保护工人。在健康条件下，延长工作时间不得每天不超过三个小时，但每月不得超过36个小时。因此，如果您遇到公司需要加班工作的情况，则必须勇敢地说“不”，不要让您的身体崩溃。
关键时间4：必须在劳动仲裁的60天内采取行动
在工作场所，我们将不可避免地遇到一些争议和冲突。如果您不能与公司进行谈判，则必须考虑采取劳动仲裁道路。但是，不仅要申请劳动仲裁。它必须在争议之日起60天内向劳工争端仲裁委员会提交书面申请。因此，如果您遇到侵犯劳工权利和利益的情况，则必须迅速采取行动并且不要错过这个时间点。否则，就无法提交仲裁。
关键时间点5：有带薪年假工作一年
说到福利，带薪年假是我们工作场所中的人们的巨大期望。根据“雇员的带薪年假法规”的规定，持续工作超过一年的员工可以享受带薪年假。特定的天数取决于工作年：如果工作年度超过1年，但不到10年，则年假将在5天内；如果工作年度超过10年但不到20年，则年假将在10天内；如果工作年度超过20年，则为10天；如果工作年度超过20年。 15天的年假。因此，如果您已经工作了一年，请记住申请公司的带薪年假。这是我们的法律权利。
关键时间点6：仅在支付养老金15年后才
最后，我们必须谈论养老金。退休金是我们用来确保退休后生活的金额。根据《社会保险法》的规定，只有那些在达到法律退休年龄时每月支付养老金保险的人才能每月获得基本养老金。因此，每个人都必须在工作场所努力工作，不要忘记支付社会保障。如果您已经获得了15年的报酬，并且想继续付款，那是可以的。毕竟，付款时间越长，退休后您可以收到的养老金越多。
好的，以上是我们今天要谈论的六个关键社会保障时刻。这些时间点与我们的权利和利益有关，我们必须在我们的心中记住它们。在工作场所，我们不仅必须努力赚钱，还必须学会保护我们的权利。只有这样，我们才能在工作场所进一步稳定地走！
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