人社部再次定调2025年养老金上调！释放信号。今年的调整有什么惊喜吗？
人力资源社会保障部今天召开2024年第四季度新闻发布会，提到今年将适当提高退休人员养老金水平。这并不是人社部第一次明确提出养老金上调。同时，与此前定调不同的是，在本次新闻发布会上，人力资源社会保障部还特别提到要更加重视中低收入群体。这发出了一个信号。今年养老金调整是否会出现意外？
养老金过去连续20年增长，退休人员养老金水平也水涨船高。人均水平从几百元上升到3500元左右。然而，退休人员之间的养老金差距也在扩大。有的养老金达7000至8000多元，有的只有1000至2000元。
养老金增幅也呈下降趋势。比如2022年增加4%，2023年增加3.8%，2024年增加3%。对于养老金高的人来说，虽然增幅会低一些，但对养老金没有影响。对于低养老金的人来说，情况有所不同。由于增幅下降、收入增速放缓，养老金质量仍难以大幅提高。
因此，我们看到很多网友提到，养老金上涨的时候，是否可以对养老金水平低的人给予更多优惠，而对养老金水平高的人限制增长呢？因为后者的养老金收入已经足够维持较好的退休生活了。
我们看过去养老金的增长，其实没有这样的政策。所有退休人员均按照统一办法进行调整。不仅如此，养老金调整还强调联动激励，也就是说，对于工作年限长、养老金收入水平高的退休人员，可以获得更高的加薪。
不过，从今天人力资源社会保障部的新闻发布会来看，今年的养老金调整确实值得期待。不排除还会有类似的提高下限和上限的做法。在养老金调整上，将更多向低养老金退休人员倾斜。
目前，养老金调整方式分三步进行：定额调整、联动调整和倾斜调整。定额调整凸显公平，地方退休人员均按统一标准增长；挂钩调整则体现激励性，与个人密切相关。工龄与养老金挂钩，只有满足一定条件的退休人员才能享受倾斜调整。这三项调整都会各占一定的比例，并且存在拉锯关系。比如，如果挂钩调整的比例减少，那么配额调整和倾斜调整的比例就会增加。
如果今年的养老金调整更加向中低收入群体倾斜，由于他们大多数是企业退休人员和灵活就业退休人员，他们无疑会受益更多，体现在调整方式上，那么今年很可能会增加配额比例调整，不再突出挂钩调整。
总之
人力资源社会保障部今日召开新闻发布会，再次定调2025年养老金上调，同时也表示将更加向中低收入群体倾斜。这无疑发出了今年养老金很可能进行调整的信号。我们不应该注重挂钩调整，而应该适当提高固定调整的比例，这可能会让养老金低的退休人员感到意外。当然，具体细节还是要看人力资源社会保障部和财政部下发的调整通知，预计在2月或3月。让我们拭目以待。
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