我的养老金已经涨了3次了，到2025年已经是第四次调整了，虽然调整了3次，但是每个月的养老金依然只有3600多元，自然是不到4000元。
我总觉得不同地区退休人员的养老金差距有点太大了。
现在退休人员的养老金到2025年还要继续增加，不知道如果是按照统一的调整方案来调整，那么差距会更大。
这种情况下，养老金7000元以上的退休金是不是不能增加呢？还是涨幅会小一些？不知道这个建议是否可行？
这是一位朋友在给我的留言中分享的。他的养老金已经调了3次了，还没有达到4000元的水平，所以他提出了这样的建议。
那么对于养老金在7000元以上的退休人员来说，2025年养老金调整时是不是可以不加或者少加呢？这个建议合理吗？
我个人认为这个建议是不合理的。
我们来分析一下。对于养老金在7000元以上的退休人员来说，一是因为缴费档次比较高，二是因为缴费周期比较长，三是可能是退休地的养老金计算和发放。基数比较高。
正是因为这些人缴费时等级高、任期长，所以他们退休后才会拿到如此高的养老金。
而仅仅因为这些员工的养老金水平高就不增加他们的养老金，显然是不合理的。
再加上养老金差距较大，我们有没有想过差距大的原因是什么？对于低养老金的退休人员来说，缴费水平是多少，缴了多少年？
造成差距较大的原因有很多，包括退休地养老金计算和发放依据不同、是否有认定缴费年限等。
但我们不能因为养老金缺口大，就建议退休金超过7000元的退休人员不参加养老金上涨。这个建议显然是不合理的。
如果出现这种情况，就会降低参保人缴费的积极性，并可能导致部分参保人缴费不积极，甚至可能停止缴费。
另外，对于养老金7000元以上的退休人员来说也是不公平的，因为这些人在工作的同时就已经缴纳了缴费。如果养老金不增加的话，确实不公平，所以这个建议是不合理的。 。
综上所述，2025年养老金调整时，建议退休金超过7000元的人员养老金不增加或少增加是不合理的。
因此，2025年养老金调整时，收入7000元以上的退休人员，养老金将继续调整。
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