江苏养老保险重要新规将实施。有些灵活就业的人50岁就可以退休了，看看
从2025年开始，延迟退休正式实施，法定退休年龄也发生了变化。男性退休年龄为60至63岁，女干部和女性灵活就业人员退休年龄为55至58岁，女职工退休年龄改为50至55岁各地社会保障部门将落实延迟退休年龄规定。与此同时，人力资源社会保障部等部门也公布了灵活退休措施。女职工最早50岁就可以灵活退休，有的地方甚至允许符合条件的女性灵活就业人员50岁退休，我们来看看。
江苏省人力资源和社会保障厅近日印发《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，将于2025年2月起实施。对于退休年龄有这样的规定，参保人员需按照国家延迟退休措施。申请退休，但对于部分女性灵活就业人员或女性失业人员，原退休年龄可按50岁确定。
例如，劳动合同制度实施前已作为固定工工作的人员，或年满50岁时已工作15年以上的人员等，均符合资格。
例如，假设您是江苏的一名女性灵活员工，今年已满 50 岁。不过，如果符合上述条件，今年最早可以在50岁申请退休。女干部年满55岁无需办理退休。 ，相当于提前5年领取养老金。
事实上，类似做法不仅存在于江苏、山东、江西等地。这并不意味着地方政府可以自行确定退休年龄。相反，部分符合条件的女性灵活就业人员将按照女职工的退休年龄实行退休，让她们也能享受同等待遇。
另外，50岁只是原来的法定退休年龄。与其他群体一样，他们也面临延迟退休的问题。例如，1976年出生的女性灵活员工，即使符合江苏省上述办法的规定，原法定退休年龄为50岁，但由于她出生于1976年，法定退休年龄将发生变化从50岁到50岁，7个月到51岁。
当然，女性灵活员工也可以像企业员工一样选择灵活提前退休。假设上述女性灵活职工的法定退休年龄为51岁，可以向当地社保部门申请灵活提前退休，以50岁至51岁为依据，最早可以申请退休50岁。
其他女性灵活就业人员的法定退休年龄为55岁。她也出生于1976年，法定退休年龄为56岁零7个月至56岁零9个月。
总之
江苏近日出台重要养老保险新规，明确对符合条件的在单位工作满15年以上的女性灵活就业人员，法定退休年龄可按照女职工身份确定，即：他们最早可达50岁。由于弹性退休规定的存在，即使这些女性弹性职工的法定退休年龄推迟到51岁，也可以申请弹性退休提前到50岁，这是一个比较特殊的地方。如果您是有类似经历的女性灵活员工，可以关注当地政策。其他女性灵活就业人员的法定退休年龄为55周岁以上，男性灵活就业人员的法定退休年龄为60周岁以上。
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