实行弹性退休！办理手续时应该填写什么？北京发布示范，看看
2025年延迟退休已正式实施。与此同时，人社部等部门也公布了弹性新规定，允许员工自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。那么如何处理呢？需要填写什么？保护个人利益有什么可以参考的地方吗？这是大家都比较关心的问题。现在好消息来了。北京率先发布灵活退休示范文本。你可以及时了解一下。
我们先来看看北京发布的示范文本长啥样。北京市人力资源和社会保障局近日发布《灵活提前退休通知示范文本》和《灵活延迟退休协议示范文本》两份文件，防止职工个人与用人单位在办理灵活退休时发生纠纷。据说，北京的做法很有先见之明，值得其他地方学习。如下图：
可见，员工个人选择灵活提前退休和灵活延迟退休的程序和填写内容存在差异。例如，弹性提前退休，个人必须在选择的退休时间前3个月填写通知表并以书面形式提交。以形式告知单位即可，单位不得违背个人意愿。例如，您的法定退休年龄应为61岁，但您想提前退休，那么您可以选择在缴纳最低养老保险缴费期后在60岁至61岁之间退休。
相比之下，弹性延迟退休的选择则更为严格，因为这不是个人单方面的意愿，而是需要与单位协商达成。填写的内容包括个人选择的延迟退休时间、劳动合同内容等，双方均无关。经提出异议，在我达到法定退休年龄前一个月以书面协议解决。例如，如果您的法定退休年龄为62岁零3个月，您可以选择灵活延迟退休，退休年龄范围从62岁零3个月到65岁零3个月。
当然，在弹性延迟退休期间，如果个人不再愿意延迟退休，可以与用人单位协商解除延迟退休协议，立即办理退休手续，领取养老金。
现在北京已经公布了《灵活提前退休通知书》和《灵活延迟退休协议》，大家可以有一个想法，提前做好退休计划。至于哪个退休时间比较合适，取决于你个人的工作和生活条件。如果您觉得自己身体健康，有更多的理由继续工作，不想过早退休，可以选择灵活推迟退休。
总之
从2025年开始，延迟退休正式实施，法定退休年龄较之前有所延长。不再是男性60岁、女干部55岁、女职工50岁。不过，人力资源社会保障部等部门也公布了新的灵活退休规定。 ，允许个人选择灵活提前退休或灵活延迟退休，个人仍有机会按照此前的法定退休年龄退休。而且，北京市还率先公布了提前退休通知书和灵活延迟退休协议，供职工和用人单位参考，从而减少了灵活退休过程中的纠纷。这种做法值得其他地方借鉴，大家也可以及时了解一下。
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